進攻性思維鍛造
2025-08-18 22:36:03
講師：喻國慶 瀏覽次數(shù)：2974
課程描述INTRODUCTION
思維鍛造課程
培訓(xùn)講師：喻國慶
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
思維鍛造課程
課程簡介：
進攻是最好的防守，進攻性思維就是要不斷主動出擊，創(chuàng)造更多的市場機會，進攻是以目標為導(dǎo)向的能力提升、素質(zhì)提升，進入互聯(lián)網(wǎng)時代，市場競爭加劇，許多員工做事總是要條件，等靠要心態(tài)嚴重，路是人走出來的，只有不畏艱難，披荊斬棘，才能看到無限的風光，市場上的許多第一都是創(chuàng)造出來的，畏手畏腳只能喪失更多機遇。如何打造一支“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的具有進攻性思維的團隊是是各個企業(yè)的頭等大事。通過本課程的學(xué)習(xí)，教會學(xué)員如何成為進攻性思維的人員、并進行自我管控和激勵，提升整個團隊的戰(zhàn)斗力。
教學(xué)方式：
整個培訓(xùn)包括案例分析、現(xiàn)場解答、團隊PK等形式，讓學(xué)員在緊張、熱烈、投入的狀態(tài)中，體驗什么是進攻性思維，講授的觀點簡單實用，容易掌握，學(xué)員可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“進攻性思維”的理念、原則和方法，可以學(xué)完就用，而且用之有效。
教學(xué)綱要
第一部分：進攻性思維人員的基本特征
1.進攻思維人員的主要特征
百折不撓的事業(yè)心
敏銳的市場感覺
協(xié)同作戰(zhàn)的團隊精神
專業(yè)的商務(wù)禮儀
見微知著的能力
數(shù)據(jù)分析的能力
慧眼識人的能力
方案形成的能力
2.進攻性人員的心態(tài)
成功從優(yōu)秀員工做起
個人利益與團隊利益
建立自信的方法
情緒管理
感恩的心態(tài)
成功的心態(tài)
樂觀的心態(tài)
學(xué)習(xí)的心態(tài)
5.案例寫周報也不見成效？
第二部分：習(xí)慣性思維與進攻性思維的區(qū)別
一、習(xí)慣性思維及危害
1.座等思維
2.經(jīng)驗思維
3.條件思維
4.流程思維
5.觀望思維
6.照搬思維
7.怕錯思維
8.穩(wěn)重思維
二、進攻性思維
1.首創(chuàng)思維
2.橫向思維
3.逆向思維
4.非線性思維
5.時空思維
6.結(jié)構(gòu)思維
7.合分思維
8.共贏思維
9.復(fù)利思維
第三部分：進攻性思維的執(zhí)行力
1.團隊執(zhí)行力差的原因
2.提升執(zhí)行力的方法
一切以結(jié)果說話
只認功勞不認苦勞
以果循因階段調(diào)整
絕不找借口
一切行動聽指揮
專業(yè)大練兵
3.結(jié)果管控
信息管控
結(jié)果管控的方法
制度管控
組織管控
過程管控
案例：問題青年如何成為將軍
工具：復(fù)盤精進法的使用
第四部分：進攻性品質(zhì)塑造
1.把自己打造成為真正的職業(yè)精英
2.敢于做別人做不到和不敢做的事情
3.有激情才有高效
4.借口只能證明懦弱無能
5.鑄造非凡勇氣
6.流血流汗不流淚
7.沒有不可能，轉(zhuǎn)變就在今天
8.成長源于肯定，成熟源于磨練
9.做你不愿意做的叫改變，做你不敢做的叫突破
10.困難是把雙刃劍
第五部分：如何激勵下屬
1.員工管理與激勵方式
2.八招提升員工滿意度
3.奶爸管理、師徒關(guān)系
4.管理學(xué)中的“情感強度”
5.激勵理論
激勵方法之一：認可的力量
激勵方法之二：信任的力量
激勵方法之三：夢想的力量
激勵方法之四：自信的力量
6.要讓員工關(guān)心公司愿景，領(lǐng)導(dǎo)者就要關(guān)心員工夢想
7.為什么員工不思進取?
8.案例：“支、幫、促”中成長
9.工具：2017年諾貝爾得主查德.賽勒：稟賦效應(yīng)
10.工具：DISC性格測評
11.案例：阿里巴巴的“三板斧” 揪頭發(fā)/照鏡子/聞味道
思維鍛造課程
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/243574.html
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- 喻國慶
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