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道家智慧與企業(yè)管理學(xué)習(xí)

 前言
一、什么是“道”？
1、中華文化的核心：道德
2、“道”：萬(wàn)物之本源、事物之規(guī)律、行動(dòng)之法則
3、“道”對(duì)中國(guó)人思維方式的影響：
（1）系統(tǒng)的思維
--萬(wàn)物同一體、牽一發(fā)而動(dòng)全身 
--全局觀：大處著眼，小處著手 
（2）辯證的思維
--對(duì)立統(tǒng)一、質(zhì)量互變、否定之否定 
--中庸觀：陰陽(yáng)平衡 
（3）中庸的思維
--萬(wàn)物相生相克 
--和諧觀：致中和，天地位焉,萬(wàn)物育焉。 
二、什么是“道家”？
1、道家與道教有本質(zhì)區(qū)別。
2、以老子為創(chuàng)始人,崇尚自然無(wú)為。 
3、有“老莊”、“黃老”與“玄學(xué)”三個(gè)流派.

第一講 道法自然說(shuō)人生
一、自然之道
1、什么是“自然”？指事物的自然本性與狀態(tài)
2、什么是“無(wú)為”？指順應(yīng)事物的自然本性
3、以無(wú)為順應(yīng)自然是宇宙的根本規(guī)律；以無(wú)為順應(yīng)人性自然是治國(guó)的根本規(guī)律
二、修身之道
1、珍視生命--養(yǎng)生為人生第一要?jiǎng)?wù)
（1）養(yǎng)生就是養(yǎng)心
（2）如何養(yǎng)心？養(yǎng)心三要和情緒管理三步法。
案例解析：如何看待生活和工作中的壓力、曲折、坎坷、困難等；生動(dòng)解讀道法自然。
2、非淡泊無(wú)以寧?kù)o，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)
3、悟道與快樂(lè)之道
（1）快樂(lè)也是生產(chǎn)力
（2）人生之所以痛苦，在于追求錯(cuò)誤的東西。什么才是我們應(yīng)該追求的？
（3）心境決定決定環(huán)境，心態(tài)決定狀態(tài)。
案例解析：我們應(yīng)該如何看待名利、金錢、地位？如何有效舒緩職場(chǎng)壓力？如何活得更幸福更快樂(lè)？
三、處事之道
1、上善若水：敢碰硬，不硬碰；說(shuō)軟話，辦硬事。
2、不爭(zhēng)之爭(zhēng)：以靜制動(dòng)、欲擒故縱、以曲求全
3、甘居人下：唯謙受福。
案例解析：曾國(guó)藩的處事之道

第二講  無(wú)為而治論管理
一、如何正確理解無(wú)為？
1、無(wú)為就是不妄為。
2、無(wú)為就是順勢(shì)而為、因循而治。
3、從庖丁解?？礋o(wú)為的思想：尊重規(guī)律、遵循規(guī)律。
案例解析：雷軍的商業(yè)智慧、褚時(shí)健的成功之道。
二、領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)層次
三、從人性的角度激發(fā)行為動(dòng)機(jī)
1、從“儒”字看人性：人欲即天理
2、人類一切行為的動(dòng)機(jī)在滿足自己的需求：授人以漁不如授人以欲。
3、人的本能在于逃避痛苦追求快樂(lè)：授人以欲不如授人以愉。
案例解析：馬斯洛需求層次、胖東來(lái)的成功之道。
四、從工作角度激發(fā)工作熱情與興趣
1、金錢激勵(lì)的局限性
2、從馬斯洛需求五層次看精神激勵(lì)的重要性
3、如何培養(yǎng)工作的樂(lè)趣？
（1）蒼蠅效應(yīng)的啟示：把工作變得有趣
（2）在工作中體會(huì)價(jià)值感和成就感
（3）學(xué)會(huì)放權(quán)讓員工有掌控感
4、從激勵(lì)1.0到激勵(lì)3.0，鼓勵(lì)員工自我實(shí)現(xiàn)，追求生活更有意義的深層愿望。 

道家智慧與企業(yè)管理學(xué)習(xí)