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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
管理者職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
2025-08-22 01:01:35
 
講師：鄭蜀治 瀏覽次數(shù)：2963

課程描述INTRODUCTION

職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升

· 高層管理者

培訓(xùn)講師：鄭蜀治    課程價格：￥元/人    培訓(xùn)天數(shù)：3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升

【課程背景】
   在互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)化4.0時代，國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級推進速度緩慢，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，成本過高，抗風(fēng)險能力差，根本的原因就是缺乏優(yōu)秀的管理人才和管理團隊，導(dǎo)致不能及時調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營決策，以適時應(yīng)對市場環(huán)境的變化。所以企業(yè)干部管理才能的強弱才是企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵所在！
本課程綜合了管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)理論，基于管理者三重境界（關(guān)注任務(wù)、關(guān)注人、關(guān)注組織）及三項必備工作（自我管理、目標(biāo)管理、團隊管理），結(jié)合鄭老師近20年HR管理工作經(jīng)驗，以及多年HR實戰(zhàn)課程授課經(jīng)驗（富士康、中國郵政、中國電信、南方電網(wǎng)、中國煙草等），逐漸優(yōu)化和提練出《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》課程。課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案例和實用的管理工具和方法，課程以訓(xùn)練及研討為主，生動有趣，實戰(zhàn)有效，專業(yè)有道！
 
【課程對象】
各部門經(jīng)理、主管、組長、職員、HR人員
 
【課程收益】
1.了解管理及領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵，學(xué)會適時調(diào)整自已的管理風(fēng)格。
2.明確經(jīng)理人的角色定位、工作價值觀及職業(yè)心態(tài)，提升經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng) 。
3.掌握有效的目標(biāo)管理工具與方法、在關(guān)注人的同時迅速達成組織目標(biāo)。
4.掌握提升領(lǐng)導(dǎo)力的工具方法和運用技巧，讓管理者工作更輕松、更高效 。
【授課方式】
理論專業(yè)有道：最前沿的理論、最務(wù)實的選料，震撼經(jīng)理人的思維認(rèn)知；
演繹生動有趣：情景式、案例式、研討式、游戲式互動設(shè)計，快樂中收獲智慧；
工具實戰(zhàn)有效：小班教學(xué)，知行結(jié)合，提供輔材及工具24個，做到學(xué)完即用的效果；
【課程時間】
3天（6小時/天）
 
【課程大綱】
第一部分：工作價值觀與職業(yè)心態(tài)修煉
一、領(lǐng)導(dǎo)與管理的理論認(rèn)知
1、什么是管理以及領(lǐng)導(dǎo)
2、管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
3、管理者的角色定位
4、管理者如何從關(guān)注任務(wù)到關(guān)注組織經(jīng)營
 
二、誰是*企業(yè)價值的員工
1、價值的真諦在于滿足需求
2、經(jīng)營價值鏈：企業(yè)利潤的生產(chǎn)線
3、企業(yè)人才矩陣，找準(zhǔn)個人定位
4、企業(yè)需要什么樣的員工
 
三、工作觀修煉：明白工作的真實含義
1、樹立正確的工作觀，領(lǐng)悟工作的真諦
2、心懷使命感，工作是一種“心靈契約”
3、珍惜每一份工作，把任務(wù)當(dāng)成機遇
4、把上司變成自己最好的工作伙伴
5、遠離抱怨，不做企業(yè)的“爛蘋果”
6、鈍感力，贏得美好生活的智慧
 
四、事業(yè)心修煉：經(jīng)營自己的事業(yè)
1、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，以老板心態(tài)去工作
2、視企業(yè)如家，員工和企業(yè)是利益共同體
3、堅定責(zé)任心，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
4、培養(yǎng)歸零心，空杯子才能裝更多的水
5、塑造積極心，激情成就夢想
6、常懷感恩心，個人成長的溫柔助力
課堂演練：管理者價值觀傾向測評及分析
課堂演練 : 管理者如何對員工實施精神激勵
 
第二部分：目標(biāo)管理與執(zhí)行力打造
一、目標(biāo)管理認(rèn)知
1、目標(biāo)管理的起源
2、什么是目標(biāo)管理
 
二、目標(biāo)管理循環(huán)
1、確定有效目標(biāo)（組織目標(biāo)三大來源）
2、制定實施計劃（OKR工具方法運用）
3、執(zhí)行監(jiān)督檢查
1）如何承諾目標(biāo)（目標(biāo)承諾書）
2）如何營造氛圍（軟硬環(huán)境支持）
3）如何輔導(dǎo)與激勵員工達成目標(biāo)（員工獎懲要兌現(xiàn)）
課堂演練：OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果工作法運用
 
三、員工的執(zhí)行力打造
1、執(zhí)行力對組織與個人的重要性
2、組織執(zhí)行力缺失的原因分析（５點）
3、個人執(zhí)行力缺失的原因分析（５點）
4、優(yōu)秀組織的執(zhí)行力打造（組織層面與個人層面）
5、領(lǐng)導(dǎo)者要知人善任（清理小白兔）
課堂演練：１、員工執(zhí)行力水平測試
課堂演討：２、聯(lián)想的流程再造案例
 
第三部分：管理者的領(lǐng)導(dǎo)力提升
一、領(lǐng)導(dǎo)力理論認(rèn)知
1、什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2、領(lǐng)導(dǎo)力的五力模型（感召力、前瞻力、決斷力、控制力、影響力）
3、領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任勝于能力
4、領(lǐng)導(dǎo)者的７項責(zé)任
5、煩惱＝責(zé)任 / 能力
 
二、五力模型之感召力修煉
1、什么是感召力（神一樣的力量）
2、體驗感召力的魅力（視頻分享）
3、領(lǐng)導(dǎo)者如何提升感召力（５點）
小試牛刀：學(xué)員感召力展示
三、五力模型之前瞻力修煉
1、什么是前瞻力（本質(zhì)上是一種預(yù)見力）
2、領(lǐng)導(dǎo)者前瞻力的主要表現(xiàn)（視頻分享）
3、領(lǐng)導(dǎo)者如何提升前瞻力（４點）
4、前瞻力提升之先時而變的學(xué)習(xí)力
5、領(lǐng)導(dǎo)者必讀的六類書
案例研討:１、美國西南航空公司戰(zhàn)略
　　　　 2、海底撈，撈什么
 
四、五力模型之影響力修煉
1、什么是影響力（本質(zhì)上是一種說服力）
2、權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力
3、領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力修煉途徑（４點）
4、領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格分析（魔鬼上司與老好人上司）
5、認(rèn)識溝通的本質(zhì)（３點）
6.、職場溝通的原則（平等、雙向、坦誠）
7、傾聽技巧及小測試
8、上向溝通的常見問題及策略（工作匯報有技巧）
9、下向溝通的常見問題及策略
1）安排工作
2）表揚下屬
3）批評下屬
10、跨部門溝通六大絕招之推倒部門墻
案例演練:１、職場溝通能力小測試
案例分享:２、張經(jīng)理跨部門溝通的故事
 
五、五力模型之決斷力修煉
1、什么是決斷力（本質(zhì)上是一種運籌力）
2、領(lǐng)導(dǎo)者決策的三大步驟
3、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的決策方略（３點）
4、決策過程中的關(guān)鍵控制點
5、什么是必須授權(quán)的工作
6、管理者不能授權(quán)的工作特征
7、哪些工作可以適度授權(quán)
8、授權(quán)的四個原則
1)、權(quán)責(zé)對應(yīng)
2)、適度授權(quán)
3)、循序漸進原則
4)、建立約定
9、五種授權(quán)形式的學(xué)習(xí)與運用
案例研討:　FSK“Ｎ連跳”的決策案例 

職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升


轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/244816.html

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