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提升敬業(yè)精神

課程背景：
1、員工對工作認識不夠全面；缺乏對工作的全面認識；
2、職業(yè)惰性比較嚴重；認為工作只是謀生的手段；
3、工作積極性普標低落，未能進入職業(yè)角色；
4、敬業(yè)精神有待提升。

培訓目標：
1、態(tài)度決定一切，明確態(tài)度對工作表現(xiàn)的影響；
2、引導學員認識到工作價值所在，提升工作的積極主動性；
3、幫助學員掌握提升敬業(yè)精神的具體方法和措施。

培訓對象：
基層員工，基層管理者，班組長、中層管理人員

課程大綱：
第一部分：正確看待工作
一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?br /> 1、發(fā)揮自我價值
案例：北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費”；
2、提升自我價值
案例：你值多少錢？
3、體現(xiàn)個人社會價值
案例：*主席為何能檢閱軍隊
4、拓展人際關系
案例：人際關系的重要性
5、獲取勞動報酬
互動：領工資的“奧秘”
二、職業(yè)人，應如何對待工作
1、工作就是“活兒“
案例：“生產隊”為什么不能成功
2、工作就是“工作“
案例：你為什么不能成功
3、把工作當成“事業(yè)“
案例：直銷行業(yè)、保險行業(yè)員工持續(xù)激情的來源
4、把工作當成“事業(yè)“
案例：“西游記“團隊為什么能取得真經

第二部分、敬業(yè)精神
一、什么是敬業(yè)精神
二、如何提升敬業(yè)精神
1、調整心態(tài)，樂觀自信——快樂，是一種選擇
案例：你的鏡子里有獅子么？
2、明確目標，堅持到底——堅持就是勝利
案例：人生，就應該像竹子一樣
3、離開你的“舒適區(qū)” ——挑戰(zhàn)自我，成就人生
案例：她憑什么可以成為*講師
4、把你的工作賦予意義 ——天生我才，必當大任
案例：你也是個“石匠”
5、與工作談一場戀愛——始于熱愛，至于至善
案例：30歲的房地產公司總經理成功之道
6、與富有激情的人交朋友 ——物以類聚，人以群分
案例：你的成就，取決于你的朋友
7、學會熱愛“麻煩”——吃一塹則長一智
案例：你憑什么成長快
8、干一行，愛一行——三百六十行，行行出狀元
案例：我的“選擇”
9、為你自己工作 ——“人不為己，天誅地滅”
案例：芮成鋼為何會成為階下囚？
10、工作就是你的事業(yè) ——在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)

提升敬業(yè)精神