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民法典人力資源管理

課程背景：
2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。不過(guò)，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問(wèn)題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問(wèn)題，而對(duì)于二者的關(guān)系在我國(guó)目前的理論和實(shí)踐中同樣存在著爭(zhēng)議和探索。此次頒布的《民法典》7編加附則共84章、1260個(gè)條文哪些對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有影響？加之突如其來(lái)的新冠疫情，使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，所以提升企業(yè)重大法律頒布和重大事件發(fā)生后勞動(dòng)用工管理的預(yù)判與抗風(fēng)險(xiǎn)能力，做好企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范尤為重要。學(xué)習(xí)《民法典》與勞動(dòng)用工管理相關(guān)的內(nèi)容，把握用工趨勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)快速走向預(yù)定的方向。吸取經(jīng)驗(yàn)，如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，如何將用工風(fēng)險(xiǎn)降到*且有效，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提早規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然，清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)走向、思維，宏觀把握全局。企業(yè)要善于識(shí)別勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。

課程對(duì)象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

課程大綱：
一、《民法典》頒布對(duì)勞動(dòng)法的定位及其路徑指引企
（一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動(dòng)法立法宗旨的碰撞
1、民法典與勞動(dòng)法的定位與結(jié)構(gòu)關(guān)系
2、柔性的民法典與剛性的勞動(dòng)法
3、社會(huì)法下“殘缺”的勞動(dòng)法
（二）民法典的頒布給勞動(dòng)法與勞動(dòng)用工管理帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1、勞動(dòng)關(guān)系主體與“民事主體”，“勞資關(guān)系”中的“資”的重新認(rèn)識(shí)
2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動(dòng)法上的“平等”
3、民法典上的法律原則和勞動(dòng)法的法律原則如何在實(shí)踐中應(yīng)用
4、特殊民事權(quán)利（人格權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)）的交叉
（三）民法規(guī)范是否可以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系或者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、直接引用的法律基礎(chǔ)是否可行
2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量
3、當(dāng)適用沖突的時(shí)候，誰(shuí)來(lái)決定
4、民法典對(duì)勞動(dòng)法以后修訂的作用和指引

二、民法典指導(dǎo)下企業(yè)“和諧勞動(dòng)用工“中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？

三、《民法典》指導(dǎo)下的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系構(gòu)建（一）民法典指導(dǎo)下建立完善企業(yè)招聘入職制度
1、信息發(fā)布
（1）招聘信息發(fā)布
（2）錄取通知發(fā)放需謹(jǐn)慎—《民法典》：預(yù)約合同在簽訂勞動(dòng)合同中的效力
2、入職前資料審核
（1）《民法典》時(shí)代下企業(yè)如何行使知情權(quán)
（2）企業(yè)對(duì)員工的信息采集和使用與公民的個(gè)人信息保護(hù)如何交叉應(yīng)用
（3）《民法典》時(shí)代下勞動(dòng)者提供虛假信息，企業(yè)可以采取的措施?
（4）企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效
3、試用期及轉(zhuǎn)正問(wèn)題
4、派遣、勞務(wù)、承包等靈活用工
（1）《民法典》與簽訂勞動(dòng)合同的主體資格問(wèn)題
5、《民法典》指導(dǎo)下企業(yè)招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
（二）民法典指導(dǎo)下建立完善的勞動(dòng)合同管理制度
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性
2、民法典指導(dǎo)下電子勞動(dòng)合同是否值得推廣
3、民法典指導(dǎo)下企業(yè)合同管理制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
（三）民法典指導(dǎo)下建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、民法典指導(dǎo)下的企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度
2、企業(yè)規(guī)章制度制定的四個(gè)步驟
3、民法典指導(dǎo)下企業(yè)員工日常管理規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
（四）民法典指導(dǎo)下建立完善員工工資福利薪酬管理制度
1、三種工時(shí)制
2、民法典指導(dǎo)下對(duì)于病假員工合法合理合情的管理
3、員工工資福利待遇管理制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
4、加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范
5、員工工資福利薪酬管理制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
6、民法典與職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題
（五）民法典對(duì)建立健全績(jī)效管理制度的影響
1、績(jī)效制度的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范
2、績(jī)效評(píng)估的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范
3、績(jī)效面談的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范
4、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范
5、變更崗位易發(fā)生糾紛的情形
（六）民法典時(shí)代對(duì)于不同類(lèi)型員工的合法合規(guī)合情的管理
1、管理“三期”女員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控
2、管理醫(yī)療期（病假）員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控
3、管理精神障礙員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控
4、管理工傷員工的技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控
（七）民法典時(shí)代建立完善員工離職管理制度
1、勞動(dòng)關(guān)系合法解除適用的注意點(diǎn)
（1）協(xié)商解除—《民法典》時(shí)代對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用
（2）勞動(dòng)者辭職—《民法典》時(shí)代對(duì)于員工突然失蹤如何處理？
（3）企業(yè)單方解除權(quán)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
《民法典》時(shí)代對(duì)精神病類(lèi)員工的解除終止勞動(dòng)合同處理的技巧
（4）勞動(dòng)關(guān)系終止—公民的“死亡”與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的“死亡”交叉應(yīng)用
（5）“三金”制度
（6）離職手續(xù)

民法典人力資源管理