課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
跨部門協(xié)作訓練課程
課程收益
理解溝通的意義，學會清楚溝通障礙，讓組織發(fā)揮更大的功能
學會橫向溝通的主要角色與方式
加強跨部門溝通，掌握跨部門溝通技巧，從強化全局視野出發(fā)選擇適當?shù)臏贤?nbsp;
認識組織的沖突，最終解決跨部門溝通的問題
如何科學高效協(xié)調各項沖突工作
學員對象：
各階層管理人員；營銷、行政、制造等企業(yè)所有各部門員工；
本課程設計可以針對不同的學員對象加以調整與定制，也廣泛適用于各部門普通工作人員。
課程大綱
一、協(xié)調概述
1、 何謂協(xié)調
導入附件：定義資料
2、協(xié)調效果
執(zhí)行過程中如果沒有協(xié)調會出現(xiàn)什么狀況？
擬定計劃前事先做好協(xié)調有哪些好處？
在工作中，與部屬做好協(xié)調，會有哪些好處？
二、協(xié)調方法
1、協(xié)調方法的基本要點
1.1協(xié)調的手段
協(xié)調時一般會用到哪些手段？
1.2協(xié)調目的
協(xié)調，是為了什么？
1.3選擇協(xié)調對象
選擇協(xié)調對象時，一般有哪些標準呢？
1.4協(xié)調的內容
按照協(xié)調目的，對什么事情（或狀況），將調整到什么狀態(tài)。
1.5內部協(xié)調
如果部屬沒有得到上司同意就隨意去進行協(xié)調，會有哪些弊端？
作為上司如果不告訴部屬相關情況，就跟其他部門進行協(xié)調，會有哪些弊端？
1.6協(xié)調途徑
協(xié)調途徑是否與組織命令系統(tǒng)保持一致？會有哪些后果？
三、協(xié)調實操方法
案例導入：015 糾紛的案例
發(fā)生此類糾紛的原因是什么？
如果協(xié)調是必要的，那么“選什么時間”該與“誰”進行協(xié)調呢？
必須針對哪些內容進行協(xié)調？
四、對話式協(xié)調
1、如何說
您認為理想的說話方式是什么樣子？
2、如何聽
您認為理想的傾聽方式是什么樣子？
如何詢問、提問對方呢？
3、工具包附件：
A對話準備
B如何讓對方產生好感
C仔細聽出對方的想法及意圖
D爭取對方的認同
E意見對立或偏離己方觀點，怎么溝通？
五、協(xié)調時如何對話
如何能讓對方產生好感？
不得有卑躬屈膝的態(tài)度，應該怎么做？
六、整合式協(xié)調
1、協(xié)調的種類
你認為整合式協(xié)調是什么樣子？
整合式協(xié)調方法工具
2、主動進行協(xié)調
如何讓部屬也能做到整合式協(xié)調呢？
課程總結復盤
一、 課程總結回顧
二、工具實際運用指導
三、課程后續(xù)指導方案：531行動計劃
跨部門協(xié)作訓練課程
轉載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/301253.html
