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GREC跨部門協(xié)同課程

【課程背景】
今天是一個共贏的世界，是一個協(xié)同的時代。隨著互聯網經濟的興起，整個世界表現出最明顯的“五化”特征，即“網絡化、數據化、透明化、緊密化、高效化”。不管我們是否愿意，一個“大協(xié)同時代”已經向我們走來。這是一個廣泛、深刻的變革，不僅影響到每一個行業(yè)、每一個企業(yè)，也影響到我們每一個個體。 所以今天的企業(yè)依靠“單打獨斗”已經不可能成功了。組織的協(xié)同能力比以往任何時候都更能體現和保持企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢。
今天有非常多關于跨部門協(xié)同的理論、圖書、文章，也有許多專家長期在談論這個主題，所以跨部門協(xié)同在企業(yè)中并不是一個新鮮的話題。但企業(yè)的實際情況是，很多員工智商很高、能力很強，但他們在一起卻打造出一個低效的組織?？绮块T協(xié)同從理論上講很簡單，但要完美地進行跨部門協(xié)同卻非常困難，這是因為人類本身是以自我為中心的生物，一旦把一定數量的人集中到一個空間內，并要求共同來完成某一項工作時，問題就出現了。要克服跨部門協(xié)同中的問題，組織中的每一個成員必須首先有意愿、有勇氣、有時間為此投入，并開展有實際意義的實踐。對于愿意這么做的組織，回報將是豐厚的。
本課程不同于傳統(tǒng)的培訓，不僅僅是內容和形式上的突破，更幫助組織從根源上改變對跨部門協(xié)同的看法，找到協(xié)同不力的原因，構建跨部門協(xié)同的文化，制定符合組織實際的協(xié)同戰(zhàn)略、方法和建議，并且輔導組織將這些落地實施，讓你的組織更加具有凝聚力，在跨部門協(xié)同方面更健全、可以做出更準確的決策，讓你的組織在未來有持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

【課程目標及收益】
《GREC跨部門協(xié)同工作坊》，將案例教學及組織協(xié)同沙盤相結合，幫助組織呈現跨部門溝通的障礙現狀，找到問題存在的根源，探索 跨部門溝通中隱藏的需求和關鍵要素，破除部門壁壘，促進關系和諧，提升組織溝通效率。
體驗協(xié)同沙盤，直面協(xié)同現狀
了解協(xié)同模型，挖掘協(xié)同問題
學習協(xié)同要素，掌握提升方法

【課程特色】
【系統(tǒng)化】：協(xié)同是系統(tǒng)的問題，所以整個課程也是用系統(tǒng)的模型和方式展開，沙盤、案例、演練都是依據系統(tǒng)解決問題的思路展開。
【工具化】全程干貨，協(xié)同模型的每個要素環(huán)節(jié)都提供相應的實戰(zhàn)表格、行動計劃表等關鍵工具，并由老師指導使用，確保課程落地及有效訓后遷移。
【輕松化】沙盤的教學體驗，活動新穎、好玩、愉悅，寓教于樂，確保學員良好的學習氣氛中提升與進步。

【課程對象】中基層管理者、骨干員工

【課程大綱】
第一單元：跨部門協(xié)同的反思
1、跨部門協(xié)同四宗罪
2、跨部門協(xié)同效能評估的“三性標準”：自主性、思考性、奉獻性
3、GREC模型說明：
Goal                         共同目標
Responsibility & processes   流程職責
Effective communication     有效溝通
Culture                       協(xié)同文化
4、主案例說明（含部門角色分配）
【本單元工具和方法】
影片學習

第二單元：跨部門協(xié)同四要素——Goal共同目標 | 見樹又見林
【導入：子案例1】
1、共同目標認知的三大障礙：貫徹不力、概念不清、部門利益
2、共同目標認知的兩大步驟：厘清目標、設定協(xié)同目標
【本單元工具和方法】
真實案例引導演練
共同目標判定公式
學員練習及輸出：《GREC目標清晰表》

第三單元：跨部門協(xié)同四要素——Responsibilities & Process流程職責 | 確保流程的有效執(zhí)行
【導入：子案例2】
1、協(xié)同流程的三大特征
2、流程職責的關鍵兩步：梳理協(xié)同流程、落實各自職責
【本單元工具和方法】
真實案例引導演練
梳理協(xié)同流程圖
學員練習及輸出：《GREC職責落實表》

第四單元：版權沙盤——通天塔（初級版）
1、體驗協(xié)同的全過程
2、看到本組織協(xié)同的現狀
【本單元工具和方法】
沙盤體驗
分析討論：沙盤現場復盤、出現這些問題的原因復盤

第五單元：跨部門協(xié)同四要素——Effective Communication有效溝通 | 讓溝通更有意義
【導入：子案例3】
1、有效溝通的兩大障礙
2、有效溝通的兩大步驟：溝通情商、聽講清楚
【本單元工具和方法】
真實案例引導演練
溝通情商的“兩只手”
聽講清楚的“5說5注意“

第六單元：跨部門協(xié)同四要素——Collaborative Culture協(xié)同文化 | 讓協(xié)同成為一種習慣
【導入：子案例4】
1、協(xié)同文化的定義和范圍
2、協(xié)同文化的黃金天平：硬文化——協(xié)同規(guī)則、軟文化——情感賬戶
【本單元工具和方法】
真實案例引導演練
情感賬戶四要點
協(xié)同公約三要素

GREC跨部門協(xié)同課程