激情欧美性aaaaa片直播,亚洲精品久久无码AV片银杏,欧美巨大巨粗黑人性AAAAAA,日韩精品A片一区二区三区妖精

全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
經(jīng)銷商管理與渠道雙升級(jí)策略
2025-08-18 10:50:54
 
講師:曾治理 瀏覽次數(shù):126

課程描述INTRODUCTION

· 銷售經(jīng)理· 市場(chǎng)經(jīng)理· 區(qū)域經(jīng)理· 大客戶經(jīng)理

培訓(xùn)講師:曾治理    課程價(jià)格:¥4980元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-09-05 杭州


課程大綱Syllabus

企業(yè)痛點(diǎn)
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、存量時(shí)代的到來、新零售模式對(duì)傳統(tǒng)門店銷售的沖擊之下,泛家居門店需要從公司化運(yùn)營(yíng)提高效率、門店經(jīng)營(yíng)分析提供決策依據(jù)、團(tuán)隊(duì)組建優(yōu)化提高人效、門店管理工具和方法提高組織與系統(tǒng)效率等方面進(jìn)行門店的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理,以提高門店的競(jìng)爭(zhēng)力。
 
適用對(duì)象
老板、渠道負(fù)責(zé)人、經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人
 
課程收益
本課程幫助經(jīng)銷商及操盤手了解公司化運(yùn)營(yíng)、門店的區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)分析與規(guī)劃、門店的運(yùn)營(yíng)管理等方面的知識(shí)與技能,提高門店的競(jìng)爭(zhēng)力和管理效率。通過學(xué)習(xí),學(xué)員能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),提高門店的經(jīng)營(yíng)效益。
 
 課程大綱  Outline
第一講:懂經(jīng)營(yíng)、經(jīng)銷商的零售區(qū)域經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
一、基業(yè)長(zhǎng)青的門店業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃
1、區(qū)域市場(chǎng)全景分析
  -全景分析的4個(gè)維度
2、區(qū)域市場(chǎng)大盤分析
1)如何做競(jìng)爭(zhēng)調(diào)研
2)如何做競(jìng)品調(diào)研
3、廠商共贏的目標(biāo)制定方法
  -目標(biāo)制定的4要素 
4、可持續(xù)的年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
  1) 年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的關(guān)鍵4要素
  2)年度增長(zhǎng)的產(chǎn)品機(jī)會(huì)、渠道機(jī)會(huì)、人員機(jī)會(huì)
5、區(qū)域零售作戰(zhàn)地圖的制定
 
二、基于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織架構(gòu)搭建
1、經(jīng)銷商的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)五步曲
  1) 人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃與組織架構(gòu)圖
  2)核心崗位盤點(diǎn)
2、不同階段經(jīng)銷商的組織架構(gòu)拆解
  夫妻老婆店/旗艦店/公司化運(yùn)營(yíng)的單店
 
第二講:抓管理、經(jīng)銷商門店經(jīng)營(yíng)的精細(xì)化管理
Ò»¡¢ 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的精細(xì)化管理
1、目標(biāo)管理:高效的目標(biāo)管理方法與過程管控
1)區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定
2)業(yè)績(jī)=流量 * 轉(zhuǎn)化率 * 客單價(jià) * 毛利率 * 連帶率 * 復(fù)購(gòu)率
3)目標(biāo)分解的三步落地法
4)從目標(biāo)數(shù)字到對(duì)標(biāo)客戶的實(shí)現(xiàn)路徑
2、數(shù)據(jù)管理:高效的數(shù)據(jù)管理推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
1)門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的六大數(shù)據(jù)管理
2)門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的六大數(shù)據(jù)提升策略與工具
 
二、門店運(yùn)營(yíng)的精細(xì)化管理
1、店面銷場(chǎng)管理:提升門店靜銷力
1)顧客進(jìn)店動(dòng)線磁場(chǎng)理論
2)店面沉浸式體驗(yàn)?zāi)J浇馕?/div>
 1個(gè)角度、2個(gè)專業(yè)度、3個(gè)維度
3)產(chǎn)品的靜銷力提升方法
-終端媒體化的實(shí)操策略
-靜銷力提升的3個(gè)執(zhí)行要點(diǎn)
門店日常管理及工作安排(制度管人、流程管事)
門店管理的三葉草模型
     三線九點(diǎn)的工作內(nèi)容梳理
2)門店如何高效安排日常工作
3)建立科學(xué)的門店管理制度
4)建立高效的會(huì)議管理制度
門店日常會(huì)議管理三步進(jìn)階法
 
第三講:強(qiáng)運(yùn)營(yíng)、區(qū)域市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)化運(yùn)營(yíng)、做大做強(qiáng)
Ò»¡¢ 新業(yè)態(tài)下的家居門店運(yùn)營(yíng)
1、泛家居行業(yè)現(xiàn)狀分析
1)Z世代用戶為主流的客群消費(fèi)習(xí)慣分析
2)以終為始,滿足新業(yè)態(tài)的營(yíng)銷新玩法
3)品牌與95后鏈接的核心要素
2、傳統(tǒng)門店到新零售大店的進(jìn)化
家居建材大店的趨勢(shì)及未來
-“天、地、人“三網(wǎng)的搭建與實(shí)施
 
二、家居大店的業(yè)務(wù)體系構(gòu)建
渠道進(jìn)化:“1+N+X”業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建立 
1)1:以門店為客戶參與、體驗(yàn)、成交的體系運(yùn)營(yíng)基本盤搭建
2)N:以門店為核心的渠道體系搭建
  3)X:突破口碑傳播、流量裂變的分享體系搭建
模式迭代:4種高效線下推廣
  1)抓住3大關(guān)鍵人群與6大流量場(chǎng)所
2)線下四大渠道拓客引流
-線下異業(yè)聯(lián)盟拓客
異業(yè)選擇
內(nèi)部機(jī)制
合作機(jī)制
情感鏈接
推薦技巧
-線下小區(qū)推廣拓客
A、小區(qū)投入預(yù)算及樓盤評(píng)估
B、進(jìn)駐小區(qū)的8種方式
C、小區(qū)推廣三板斧與落地動(dòng)作3+3
D、小區(qū)的樣板房營(yíng)銷
E、樓盤的不同階段進(jìn)攻策略
-老客戶粉銷系統(tǒng)引流拓客
營(yíng)銷的250定律
老客戶的運(yùn)營(yíng)難點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)
老客戶運(yùn)營(yíng)的員工激勵(lì)機(jī)制
老客戶的篩選
老客戶的感動(dòng)點(diǎn)設(shè)計(jì)
老客戶的鏈接點(diǎn)設(shè)計(jì)
以用戶運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略打通老客戶營(yíng)銷路徑
    用戶粉絲化、粉絲渠道化、渠道社群化
-線下設(shè)計(jì)師渠道拓客
設(shè)計(jì)師渠道運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)
設(shè)計(jì)師合作的3大關(guān)鍵影響因素
打通渠道的4大障礙
不同類型裝飾公司的合作策略
快速建立關(guān)系的4大策略
促進(jìn)設(shè)計(jì)師帶單的3大策略
放大設(shè)計(jì)師渠道銷量的3大策略
設(shè)計(jì)師渠道落地的3大版塊
線上四大新媒體運(yùn)營(yíng)引流
  A、7大自媒體平臺(tái)的區(qū)別分析
B、抖音、小紅書、知乎、視頻號(hào)的運(yùn)營(yíng)分析
C、公域到私域的流量運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化
 
第四講:壯團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)管理的系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)、提高人效
一、經(jīng)銷商人才體系搭建
1、人才管理:建立高效的人才“招、育、用、留、解聘”機(jī)制
1)門店人才的“招、育、用、留、開”
招:大店家居顧問的形象、素質(zhì)要求
專業(yè)技能基本要求
育:團(tuán)隊(duì)的共性培養(yǎng)
-人才培養(yǎng)體系與考評(píng)的建立 
團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化輔導(dǎo)
-確認(rèn)輔導(dǎo)有效性的五步走策略
-情境輔導(dǎo)與診斷式培養(yǎng)
用:崗位模型與能力匹配
    人才的管理與作用方法
留:留人機(jī)制與文化建設(shè)
開:人員的解雇
 
二、團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵(lì)體系搭建
1、銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制
1)傳統(tǒng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)優(yōu)劣勢(shì)解析
    傳統(tǒng)”底薪+提成+分紅“的模式
2)不同階段銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)原則
-企業(yè)初創(chuàng)期/成長(zhǎng)期/成熟期/衰退期
3)增值型薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)解析
--KSF薪酬全績(jī)效模式落地六步曲
--OP合伙人模式
      OP合伙人的工作方法和實(shí)踐   
2、非業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
1)傳統(tǒng)非業(yè)務(wù)人員薪酬設(shè)計(jì)優(yōu)劣勢(shì)解析
2)非業(yè)務(wù)人員的PPV量化薪酬模式
案例:某建材經(jīng)銷商的薪酬管理體系
 
三、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力文化的打造
1、打造執(zhí)行力的3個(gè)要素
1)結(jié)果導(dǎo)向
2)責(zé)任邏輯
3)執(zhí)行法則
2、如何提高中層執(zhí)行力
1)打造執(zhí)行力的3個(gè)要素
2)如何提高中層執(zhí)行力
3) 如何提高組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力
4)執(zhí)行力落地的6大管理策略
 
講師:
曾治理
品牌定位+營(yíng)銷策劃顧問
15年?duì)I銷實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
資歷背景
泛家居行業(yè)成長(zhǎng)型企業(yè)年度戰(zhàn)略顧問
企業(yè)組織發(fā)展人才培養(yǎng)專業(yè)顧問  
連鎖門店運(yùn)營(yíng)管理專家
授課風(fēng)格
輕松幽默,循循善誘。擅長(zhǎng)將枯燥的專業(yè)內(nèi)容通俗易懂、形象生動(dòng)地進(jìn)行呈現(xiàn)。
邏輯嚴(yán)謹(jǐn),佐證充分。善于理論與實(shí)際的結(jié)合,提煉總結(jié)底層邏輯,助力學(xué)員學(xué)有所思,思有所得。
場(chǎng)場(chǎng)定制,根據(jù)客戶需求精準(zhǔn)定制,私享更精準(zhǔn)的課程設(shè)計(jì)。
授課經(jīng)驗(yàn)
FENDI家居、賓利家居、福邸國(guó)際、歐派、安柏櫥柜、麗博櫥柜、喜臨門、顧家家居、九牧衛(wèi)浴、周大福、老鳳祥、曼卡龍珠寶、越王珠寶、中國(guó)黃金、美的家中、海爾電器、老板電器、海信日立、德意電器、億田集成灶、佳歌集成灶、諾貝爾瓷磚、東鵬瓷磚、亞細(xì)亞瓷磚、金絲玉瑪、領(lǐng)繡家居、如魚得水、孚太窗簾、城市客廳窗簾、雅琪諾軟裝等企業(yè)

轉(zhuǎn)載:http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/324460.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:經(jīng)銷商管理與渠道雙升級(jí)策略

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584