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課程大綱

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第七講 調(diào)崗調(diào)薪操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1.用人單位在調(diào)崗調(diào)薪中有哪些常見的誤區(qū)

（1）用人單位認(rèn)為有權(quán)隨意調(diào)整員工的工作崗位

（2）用人單位認(rèn)為有權(quán)自由地調(diào)整員工的工資

2.用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些

（1）用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位

（5）用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工工作崗位

（6）勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

3.用人單位調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

（1）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（3）用人單位可能要支付賠償金

（4）用人單位要補(bǔ)發(fā)工資差額

（5）勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)原工作崗位

4.用人單位在調(diào)崗調(diào)薪中需要注意的問題

（1）調(diào)崗之前結(jié)合實(shí)際情況分析利弊，慎重考慮

（2）加強(qiáng)考核，有充分的調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)

（3）用人單位要換位思考，在與員工面談前做好充分準(zhǔn)備

（4）與員工親切面談并告訴員工調(diào)整的原因及依據(jù)，爭(zhēng)取獲得員工的理解與支持

（5）調(diào)崗位調(diào)薪后，要與員工簽訂變更協(xié)議

（6）調(diào)崗后要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

5.實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范建議措施

（案例1、2、3、4、5、6、7、8）

知識(shí)問答

輕松一刻

 

第八講 勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1.勞動(dòng)合同變更過程中應(yīng)注意的問題及操作技巧

（1）勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)及原則

（2）勞動(dòng)合同變更的常見情形及處理技巧

（3）勞動(dòng)合同變更的程序

（4）勞動(dòng)合同變更的過程中用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問題

2.勞動(dòng)合同續(xù)簽過程中應(yīng)注意的問題

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同

（2）如果繼續(xù)留用勞動(dòng)者，必須在勞動(dòng)合同到期前簽訂書面勞動(dòng)合同

（3）用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，最好提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在到期日辦理離職手續(xù)

（4）確定是否需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

（5）續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的工資等待遇問題

（6）到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作的，需要支付雙倍工資

（案例1、2、3、4、5、6）

知識(shí)問答

 

第九講 員工離職面談等操作技巧與常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（3）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題

（4）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果

（案例1、2、3、4、5、6、7、8）

2.用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

（1）由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）因勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

（案例1、2、3）

3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金有關(guān)法律問題

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形有哪些？

（2）經(jīng)濟(jì)賠償金的的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（3）用人單位支付了經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（案例）

4.用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形及處理技巧

（1）什么是服務(wù)期？

（2）什么是競(jìng)業(yè)限制？

（案例1、2、3）

5.用人單位在為員工辦理面談等離職手續(xù)過程中需要注意的問題

（1）勞動(dòng)合同終止的相關(guān)文書

（2）文書的送達(dá)

（3）離職手續(xù)的交接

（4）在辦理面談等離職手續(xù)過程中用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些？

（案例）

知識(shí)問答

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轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/gkk_detail/324490.html