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一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發(fā)展趨勢;

新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨的挑戰(zhàn);

企業(yè)處理勞動關系時思路和策略探討;

企業(yè)面臨的用工風險及其防范;

二、勞動關系的書面化管理

書面化管理還是無紙化辦公?

法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎?

書面化管理的現(xiàn)實意義與價值?

入職登記表有哪些主要作用?

規(guī)章制度讓員工知道了嗎?

考勤記錄：你單位有嗎?

調崗調薪：怎樣做才是合法有效的?

公司的績效考核結論有效嗎?

員工離職了，留下了什么沒有?

三、入職管理

入職審查事項有哪些?

員工基本信息登記表還可以增加哪些內容?

什么是勞動用工?什么是勞務關系?兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系?

退休人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用?是勞動用工嗎?需要繳納社會保險嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?

哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?

什么是事實勞動關系?有何法律風險?可以隨時提出終止事實勞動用工嗎?需要支付經(jīng)濟補償金嗎?

新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦?

老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦?

勞動合同簽訂時的注意事項有哪些?代簽可以嗎?簽字有何風險?簽訂幾份比較好?

試用期的解除應具備哪些條件?

錄用條件如何設定?

四、規(guī)章制度與違紀處理

《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

制定規(guī)章制度的重要意義

規(guī)章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍

規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系

如何制定合法有效的規(guī)章制度

新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題

規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求

規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理

加班的法律層面的界定;

加班與值班的區(qū)別;

加班費的計算;

加班事實的舉證責任;

加班費主張的仲裁時效;

合理合法降低加班費成本支出的方法。

六、勞動合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇

合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇;

合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同;

續(xù)訂的誤區(qū)與風險;

員工跳槽的經(jīng)濟風險、管理風險和法律風險;

企業(yè)解雇法定條件的認識與擴展;

裁員的條件、程序與注意事項;

繞不開的經(jīng)濟補償;

不當解雇的法律風險與其他影響;

解雇法律文書的評估與送達;

員工異動時的正確處理;

歷史遺留問題的正確處理;

違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇;

成功解雇與法律風險、經(jīng)濟成本、社會影響的平衡;

勞動爭議發(fā)生的原因、處理程序與策略。