| 培訓主體 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓對象 | 培訓內(nèi)容 | 培訓方式 | 培訓效果及目標 | 培訓服務(wù)特色 |
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| 市科技局、甘肅省科技廳培訓中心 | 11月18日 - 22日 | 蘭州市 | 嘉峪關(guān)市高新技術(shù)企業(yè)負責人、科技主管和相關(guān)部門管理人員 | 解讀黨的二十大、二十屆三中全會精神以及*總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述；探討科技創(chuàng)新改革路徑與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化聯(lián)系、世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢與新質(zhì)生產(chǎn)力培育發(fā)展；講解企業(yè)研發(fā)費用歸集、研發(fā)輔助賬設(shè)立、研發(fā)費用加計扣除政策；開展現(xiàn)場交流把控高企發(fā)展風險點 | 理論教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合 | 激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新熱情，堅定發(fā)展信心，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展，合理合規(guī)享受政策紅利 | 邀請多單位專家授課，組織學員到企業(yè)、實驗室現(xiàn)場觀摩學習和經(jīng)驗交流分享 |
| 云學堂 | - | - | 企業(yè)不同層次、不同崗位員工 | 人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、項目管理等多領(lǐng)域培訓課程；以人力資源管理為例，包括招聘、薪酬、績效考核到員工福利等方面培訓 | 線下培訓、在線培訓、直播課程、微課程等 | 提升企業(yè)管理水平，增強競爭力 | 培訓內(nèi)容全面，覆蓋多領(lǐng)域；培訓方式多樣，員工可按需選擇；有完善的培訓評估機制，注重培訓效果可衡量性；客戶案例豐富，涉及多個知名企業(yè)和行業(yè) |
| QCC委員會專家組成員趙永超 | - | - | 首席質(zhì)量官 | 《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》解讀、首席質(zhì)量官制度和我國質(zhì)量發(fā)展政策、企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略管理及其體系構(gòu)建；強調(diào)首席質(zhì)量官十大工作內(nèi)容、四大職業(yè)素養(yǎng)、八大知識體系、四大任職資格 | - | 提升首席質(zhì)量官履職能力和崗位實操能力，提高對質(zhì)量強市工作認識，拓寬工作思路和視野，提升企業(yè)管理水平和質(zhì)量競爭能力 | 培訓針對性、實用性強 |
| 市應(yīng)急管理局 | 近日 | - | 企業(yè)主要負責人 | 強調(diào)安全生產(chǎn)重要性，完善安全生產(chǎn)責任體系，落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三管三必須”要求，推動建立全員安全生產(chǎn)責任制；在高危領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位推進“機械化換人、自動化減人”，運用現(xiàn)代科技手段提高監(jiān)測預(yù)警等能力 | - | 提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，強化企業(yè)主要負責人安全責任意識，推動企業(yè)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，從源頭上防止和減少事故，形成安全生產(chǎn)格局 | - |
| 嘉峪關(guān)職業(yè)培訓服務(wù)（專注人力資源培訓） | - | 嘉峪關(guān) | 職場人士 | 人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等人力資源各環(huán)節(jié)培訓；職業(yè)技能培訓；領(lǐng)導力培訓 | - | 塑造職場優(yōu)秀品格，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和能力，提升企業(yè)人力資源管理水平，成為人力資源培訓引領(lǐng)者，推動人力資源升級和優(yōu)化 | 擁有經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)過硬的培訓團隊，團隊成員在人力資源領(lǐng)域和職業(yè)培訓行業(yè)深耕多年 |
| 嘉峪關(guān)職業(yè)培訓服務(wù)（優(yōu)質(zhì)財務(wù)管理培訓） | - | 以嘉峪關(guān)為中心，包括下屬各區(qū)域 | 學員 | 全面的財務(wù)管理課程體系，涵蓋基礎(chǔ)理論到實踐操作；實戰(zhàn)演練教學；專業(yè)師資團隊授課；個性化指導；就業(yè)支持服務(wù) | - | 讓學員系統(tǒng)掌握財務(wù)管理專業(yè)知識，提升解決實際問題能力和實踐經(jīng)驗，增加就業(yè)機會 | 服務(wù)品質(zhì)卓越，教學模式高效，教學設(shè)施先進，口碑信譽良好，持續(xù)更新改進課程內(nèi)容和教學方法 |
| 嘉峪關(guān)職業(yè)培訓服務(wù)（聚焦人力資源進階培訓） | - | 嘉峪關(guān) | 廣大學習者 | 人力資源規(guī)劃培訓（含需求預(yù)測、供給分析、招聘等計劃制定）；招聘與選拔培訓（流程優(yōu)化、渠道選擇、面試技巧等）；培訓與開發(fā)培訓（項目設(shè)計、效果評估等）；績效管理培訓（體系建立、指標設(shè)定等）；薪酬福利管理培訓（體系設(shè)計、市場調(diào)研等）；員工關(guān)系管理培訓（法律法規(guī)解讀、沖突處理等） | - | 幫助學員提升人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，為職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，助力企業(yè)打造高效人力資源團隊 | 擁有由資深人力資源專家和行業(yè)精英組成的師資團隊，提供個性化培訓方案 |
| 市科技局 | 3月2日 | - | 嘉峪關(guān)市47家高新技術(shù)企業(yè)負責人及財務(wù)人員 | 介紹全市高新技術(shù)企業(yè)總體情況；解讀高新技術(shù)認定條件、稅收政策、統(tǒng)計數(shù)據(jù)填報及相關(guān)會計實務(wù)；強調(diào)認定成功后注意事項，如建立科研管理體系、合理歸集研發(fā)費用、享受加計扣除優(yōu)惠、挖掘申報知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)范員工管理、把控財務(wù)核算和稅收風險點 | - | 為高新技術(shù)企業(yè)良性發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ) | 邀請省、市相關(guān)專家進行專題授課，專家解讀政策細致、分析問題條理清晰、講解全面詳盡 |
| 嘉峪關(guān)市人社局 | 2024年以來 | - | 勞動者 | 全方位、多層次、多維度職業(yè)技能培訓 | - | 提升勞動者職業(yè)技能，提高培訓質(zhì)效和就業(yè)能力，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 | 發(fā)揮就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金使用效能，靶向施策，精準培訓 |
術(shù)語解釋： - 研發(fā)費用加計扣除：企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，可以在計算應(yīng)納稅所得額時，在實際發(fā)生支出數(shù)額的基礎(chǔ)上，再加成一定比例，作為計算應(yīng)納稅所得額時的扣除數(shù)額進行加計扣除。 - 首席質(zhì)量官：企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略的首席執(zhí)行官，是企業(yè)中的第一質(zhì)量人，全面負責企業(yè)的質(zhì)量工作。 - 全員安全生產(chǎn)責任制：依據(jù)我國安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/383071.html