已加入本站4103天 , 点击量：28870 次
管理培训，企业为什么不要自己做？而要找外部的培训师？ 1、开发课程成本高 开发一个课程，需要很长的时间，培训的目的不是讲自己所讲，而是要让员工有所行动，员工的行动不是被动强迫去做，而是积极主动去做，如何让员工更能接受你的内容？准备课程需...
很多培训师、培训机构认为企业培训不好做，需求在减少，对此我发表个人观点： 首先企业管理培训的需求永远存在 只要有人的地方，都需要培训学习，就算一个人非常成功，但过去成功的方法同样也是是未来失败的方法，医者很难自医，提醒自己的不是...
企业管理培训，很重要，但，往往今天并不重要，就好像锻炼身体很重要，但那是明天的事，如果有一个人约我锻炼，只要时间可以的话，我还是乐意去的，就跟培训一样。所以，培训机构的存在非常重要，如果没有培训机构的推动，企业很难想到，我今天需要请讲师给我...
没有一家无锡企业敢说自己没有问题，也不太可能有企业说，我们公司的人具备发展的所有的知识，哪怕像华为这样的企业，每年花在管理咨询与培训上的费用达几十亿，一个不愿意学习，排斥学习的企业家是没有前途的，所以，只要有上进心的老板都会参加无锡企业管理...
无锡管理培训在江苏省活跃的程度仅次于苏州，几乎每周都能看到最少10个以上不同的培训课程，免费的沙龙，而且主办方的场地和服务都还比较好，由于无锡当地的工业企业有3万家，有上百家企业员工培训预算每年都在500万以上，以前很多企业都会培养内部培训...
中国人真的非常勤奋，从小时候就看出来，幼儿园开始就有很多家庭作业了，小学就不用说了，基本上一年级的孩子每天做作业到9点才结束，初中高中就没完没了的，为什么这么用功？相信大家的答案是一致的，为了100分，那么为什么要考100分？是...
某日参加一次关于创业创新的培训，上台演讲的是一位90后的年青人，刚毕业3年，25岁，融资3次，企业估值5000万美金，公司产品是企业管理软件，在台上，讲自己是如何成功的，对此，我提提我的看法。 中国改革开放...
以前找培训师，都要通过中介机构，企业通常要付出双倍的成本，后来会通过一些培训网站寻找，但培训网站上公开的讲师联系信息是非常有限的，你想查询讲师的信息，需要另外付费，当然这类网站同样也是收培训师的费用，越来越多的企业和培训师选择哪...
在古代，有易子而教的说法，自己的孩子交给别人去教育，特别是在小学，孩子更乐意听老师的，把老师的话当成圣旨一样，而不会听家长的，哪怕家长的学问比老师水平更高，更有成就，在企业内部，也会遇到相同的情况，员工不会听领导的，把领导的每次教导当成耳边...
企业高层职业经理人通常是培训时最大的反对者，这也符合人性，但，对培训师来讲又不得不面对的现实问题，他们会为了反对而反对，他们会提出N种不适合的理由，位置决定大脑，职业经理人跟讲师某种意义上是矛盾的，老板希望职业经理人能发挥自己的能力...
这几年，老板参加的企业管理培训课程不少，比如一开始很火的成功学，后面又出现某台湾余大师，再有就是心灵鸡汤的培训，当然总裁班就不用说了，那更是多了去了，参加多了，好像自己什么都懂了，企业管理培训课程不过如此，就开始批评这类...
企业遇到困难，老板首先要想办法找人解决，术业有专攻，终于找某大公司前高级领导，老板非常热情邀请他到公司来给员工培训，通过2天的培训，领导与全体员工都认识到了大企业先进的管理方式，一致同意公司要在新的领导班子的带领下做出改变，相信...
可以毫不夸张的讲，只要是在中国探讨企业文化，人们的脑子里就很难不浮现出那如雷贯耳的狼性文化。 一、什么是狼性文化？ 虽然很多人言之凿凿地讲，华为是狼性文化的集大成者，但我却很难从华为那里，为狼性文化找到一个准...
很少有企业把员工培训当成刚需，就算做培训，大部份还是以内部培训为主，做了一年之后，发现，还是原来那些内容，很难有创新，因为内训师只能按企业要求的框内做培训，当他们发现没有更好的内容时，才找外部培训师，相同内容，培训结束就结束了，培训不像咨询...
企业内部很难有颠覆性创新，只有微创新，特别是成功的企业，改变是非常困难的，人只有在自己已知的基础上去了解新的事物，但完全接受新事物，需要放弃以往传统的理念，比如银行从来没想过，发展了上百年，突然出现支付宝来抢自己的生意，中国移动...
不是每个人都适合创业的，创业需要资金、需要人脉、需要信息、需要各种资源，需要忍受长期不赚钱、来自客户、供应商等的各种压力，马云说我的成功可以复制，只是一种客气话，不要当真，99年成立的阿里巴巴公司，当年就融到几百万美...
中国太大了，以前没有互联网的时候，产品就算再差，在一个地方卖不动了，还可以到另外一个地方，同样可以卖，但网络时代，让空间平面化，在无锡同样可以买到北京的产品，以前一个产品可以有上百种品牌，现在只需要有10个品牌就可以了，甚至只需...
中国传统文化中，就是升官发财，甚至很多年都是重农轻商，看一个人的名片往往要先看这个人的官职，有些公司为了提高销售人员在客户面前的形象，统一称为经理，在企业内部，如果几年没有升职，被看成失败，对此我谈...
在你没有成功的时候，谁都不认识你，虽然你认识了很多人，当你成功之后，会有很多人认识你，虽然你并不认识他们，有着志同道合的人是可遇而不可求的，在战场上，比死亡更可怕的就是看不到自己的战友，而参加培训，特别是创业创新的课程，你看到的...
2000年以前，互联网不发达的情况下，信息非常不对称，你在城东批发产品，到城西就可以卖了，而且生意很好，客户没有太多的选择空间，定价最高的不一定品质就是最好的，完全取决于客户以往的经验，但人的经验是有限的，而且买错的经验付出的代...
以前做生意，都需要找省级代理，市级代理，县级代理，厂家业务员，终端业务员，最后才到消费者手上，当然有些产品还需要涉及到仓库、广告、展示，这一系列的费用，让传统商场销售的产品居高不下，现在进一家商场看衣服，你看到的标签动不动就是好...
出租车还在街上跑，但是我感觉这个行业已经从精神上垮掉了，它的服务水准和自我要求已经降低到忍无可忍。 这个夏天，你可以站在北京大街上挨辆数，看看还有几辆出租车开空调的。昨...
天使投资人或者投资机构在对一个企业的价值进行评估的时候，都会遵循一定的方式或方法，那么投资企业的估值都有哪些方法呢?下面我们一一介绍。 供企业、投资人、券商、投行、风控等相关人员参考交流 1、500万元上限法 ...
普通员工更看重工资 在工作之前只选工资高的，不考虑自己能力的提升，因为要的高的工资，企业通常不乐意再付出培训的成本，对员工的要求更高，当企业发现对普通员工的付出，远大于自己的回报的时候，就是普通员工离开的时候，你会发现，普通员工往往被企业...
什么样的企业培训机构才专业？企业开展员工外部培训，是一项持续的工作，越优秀的企业，培训越多，大到国家，小到企业，能认识到不足的人，是对现实不满足的人，更能驾驭成功，所以，找一家好的企业培训机构，很重要： 1、讲师稳定 很多企业培训机...
一直很想写这篇文章，但拖到现在才写，是因为写完后可能会得罪一大堆好朋友。 我从事职业培训8年了，但，我很少在生活中的朋友面前提到我是针对成年人的职业培训师，因为对于90%的纯正中国人来讲，他们不接受，也不理解培训，中国经过快速发展的40年...
对培训讲师的评价，这是很多企业学员参加完学习后都要做的事，表面上，好像是对学习的总结，但仔细一看，大部份都是对讲师的评价，内容无非就是讲师的内容是否符合企业，讲师课程准备程度，条理性等等，似乎把学员当成了专家，这次并不是来参加学习，而是考察...
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、&ldq...
现在有越来越多的人参加培训师的培训，希望成为职业的培训师，仅哪里有培训网上公布的讲师就有近6500位，以前，只要能站在讲台上，稍有点经历的人，再加上一段时间的学习，都可以成为讲2天课程...
利安是国内非常知名的直销公司，现在来谈一谈安利制度中薪酬激励 首先，销售人员的提成系数分为以下几种方式： 销售额 提成系数% 90000 27 63...