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國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師；心理咨詢(xún)師；
富士康IE學(xué)院特聘講師；
深圳市幸福家公益基金講師團(tuán)成員；
國(guó)際培訓(xùn)與教學(xué)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)師；
SYB創(chuàng)業(yè)講師；
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）深圳教學(xué)中心講師；
西南交通大學(xué)深圳教學(xué)中心講師；
郭宏江：（十二【點(diǎn)擊詳細(xì)】
初次給領(lǐng)導(dǎo)送禮，確實(shí)對(duì)很多人都比較難，尷尬不會(huì)說(shuō)，不知道怎么送出手得體，擔(dān)心被拒絕了，被另眼相看等等，都是各種問(wèn)題，提供一些思路給你。 一、要直接闡明送禮的原因。大家心里都有一個(gè)約束，那就是無(wú)功不受祿，你越是強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有目的，沒(méi)有什么
領(lǐng)導(dǎo)并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領(lǐng)導(dǎo)做法： 一、只畫(huà)大餅從不兌現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)給員工畫(huà)大餅，描繪出美好的職業(yè)前景和晉升機(jī)會(huì)，如說(shuō) “好好干，年底肯定給你升職加薪”“你的能力很強(qiáng)，未來(lái)這個(gè)部門(mén)經(jīng)
你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你覺(jué)得很累嗎？比如特別喜歡想一出是一出，朝令夕改，看到別人做的好的，過(guò)幾天一切推倒重來(lái)，因?yàn)樗麚Q了一種思路，又或者非常喜歡制定一些制度，周報(bào)、日?qǐng)?bào)、月報(bào)，講究格式，不能有錯(cuò)別字，就感覺(jué)總在一些無(wú)意義的事情上，浪費(fèi)特別多的時(shí)間，又
<p>有五種情況，在工作當(dāng)中絕對(duì)不要抱怨，只會(huì)拉低你在公司心目中的分量，領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量，就是自毀身價(jià)。<br /> 第一種情況，是抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)的工作不是看你的成績(jī)，他最重要的工作是看他的領(lǐng)導(dǎo)。還有一種就
領(lǐng)導(dǎo)這樣做就是在拉攏你，對(duì)你示好： 一、做決定時(shí)偏袒你。在職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)傾向于你，這很可能意味著他在向你示好，試圖將你拉入他的陣營(yíng)。通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)力求公正，避免偏袒任何一方，但如果你發(fā)現(xiàn)在你與同事之間產(chǎn)生分歧時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的處理方式
職場(chǎng)人必備的說(shuō)話(huà)技巧，不想自己熬夜加班，別人搶占功勞，這話(huà)千萬(wàn)不能說(shuō)： 一、當(dāng)上級(jí)發(fā)布任務(wù)時(shí)，不能只回復(fù)：“好的收到”，這樣沒(méi)有辦法從你回復(fù)中得到任何的反饋，還得反復(fù)的去追問(wèn)你。正確回復(fù)應(yīng)該是：“收
工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)脾氣，給你一頓猛批，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦？職場(chǎng)小白都比較緊張，想快速的和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來(lái)，職場(chǎng)老手都知道，這個(gè)時(shí)候保命要緊，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接給你送冷板凳，那說(shuō)明他對(duì)你還是有期望的，你急于去辯解，就等于火上澆油，給自己
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)絕不提拔的五種傻瓜，尤其最后一種，你可能正在做。如果你不知道一輩子沒(méi)有機(jī)會(huì)。 第一種，跟領(lǐng)導(dǎo)玩心眼的。用腳趾頭想，想做老大的人，那是等閑之輩嗎？毫不夸張的說(shuō)，都屬于千年的狐貍，他們的心眼跟篩子似的，你玩的這點(diǎn)小把戲都是人家玩
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