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陳老師專職于科學(xué)思維的研習(xí)與實(shí)操
能幫助對(duì)科學(xué)的思維能力有需要及有興趣者，培訓(xùn)或解決創(chuàng)新思路問(wèn)題
是目前國(guó)內(nèi)首位從事科學(xué)思維教學(xué)輔導(dǎo)的老師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
作者寄語(yǔ)： 本人拙文《戰(zhàn)略十問(wèn)》已在2016年刊出過(guò)。 然而： ——不同的時(shí)間，不同的讀者； ——不同的時(shí)間，同一個(gè)作者，不同的筆觸； ——不同的時(shí)間，同
在2025年的工業(yè)市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的布局正逐漸轉(zhuǎn)向高定價(jià)銷售策略，這一策略被視為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的重要武器。本篇內(nèi)容將深入分析這一策略的實(shí)施情況及其背后的深層原因，同時(shí)也會(huì)對(duì)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。 我們來(lái)了解一下高定價(jià)銷售策略的內(nèi)在邏輯
錢科宇：企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)（中） 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 企業(yè)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 生態(tài)系統(tǒng) 本文續(xù)接上文：《錢科宇：企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)（上）》 那么，企業(yè)管理為什么會(huì)出現(xiàn)“機(jī)器思維”？
什么是職場(chǎng)價(jià)值互換思維？職場(chǎng)社交的本質(zhì)就是利益的互換，價(jià)值的互換。我們來(lái)單位上班的目的，既不是來(lái)交朋友的，更不是講奉獻(xiàn)的，是通過(guò)合法合規(guī)途徑最大化的來(lái)獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實(shí)就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個(gè)大人物，是我們看中了
?在即將到來(lái)的2025年銷售熱潮中，對(duì)話術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)成為提升銷售業(yè)績(jī)的不可或缺的一環(huán)。為了幫助廣大銷售人員更好地掌握對(duì)話術(shù)，本文提供了一份詳盡的銷售對(duì)話術(shù)指南，通過(guò)豐富的表格形式，全面呈現(xiàn)對(duì)話術(shù)在銷售各個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 表格一：開場(chǎng)白技巧大
隨著2025年的腳步漸近，餐飲業(yè)正面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，增加顧客的點(diǎn)菜數(shù)量，已經(jīng)成為各大餐飲企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從不同角度深入探討并分析2025年銷售點(diǎn)菜數(shù)量的提升策略，為餐飲企業(yè)提供有益的參考。 一
在前文《錢科宇：原來(lái)很多管理者缺乏“組織觀念”》中我們講到了組織的作用，那么組織架構(gòu)設(shè)計(jì)就是為了實(shí)現(xiàn)組織的作用，組織架構(gòu)是否合理，唯一的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是有沒(méi)有提高組織的效率。 組織的管理方式一：分工，專門人做專門事，重
管理思想摘錄 原創(chuàng) 高洪波 管理是有規(guī)律的，管理是不斷進(jìn)步的，管理本身沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分，適合管理對(duì)象特點(diǎn)和發(fā)展需要的，能為企業(yè)帶來(lái)效率和效益的，就是好的管理。 管理落后仍然是中國(guó)企業(yè)普遍存在的最大問(wèn)題。不要
梁蕊琳
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王曉東
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祖維龍
殷慎浩
張立行
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陳海軍
陳政一
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