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職場上，你那些沒來由的焦慮和執(zhí)著，通通我敢保證，都是因為你自己給你自己加的戲太多了。你總是認為你的領導和老板對你有成見，是因為你做事兒不行。于是你就想快速的支棱起來，你就越做事越多，越做事兒越多，越出錯。后來你就深深的陷于此，給人的感覺好像...
如果你在平時都沒有辦法搞定一段親密關系，那我說你在職場里，你千萬不要和你的領導同事走太近。因為你們走太近，那簡直就是互相傷害。因為在職場上，在你有能力的基礎上，你還會要處理關系。你說你在職場上都不會去處理關系，那我說你一定在職場上，今后的路...
職場上，如果你總是認為你的直屬領導處處針對你刁難你。而你的領導的領導或者老板，他認可你，挺你，你心里肯定會想，這是我的直屬領導他不是人，我的老板，他挺我，我肯定還有翻盤的機會。好吧，如果你要是這么想，我只能說你有太多的道德幻覺了。你看那些職...
同事關系是不需要在乎的關系。 1、跟同事做好表面功夫，無需交心。跟那種跟誰都最甜的人，建議不要跟他帶有敵意，因為他可能是全公司知道信息最多的人，你跟他的關系不要太差，因為當你需要幫助的時候，他很可能是給你幫助最大的一個人。 2、...
領導甩鍋，把明知道錯誤的工作安排給你，該怎么辦？辦法16個字，積極配合，消極行動，步步留痕，盡職免責。在此，必須先給錯誤的工作設定一個標準。職場中，我們和領導掌握的信息不一樣，高度、角度、目的都不相同，我們覺得錯了，也許只是我們不知道類型，...
如何和討厭的同事相處，這四個辦法，妥妥拿捏住。 方法一，渣男三原則，不主動、不負責，不期待。 1、不主動。我和他不是一類人，也不需要太聯(lián)系，盡可能減少聯(lián)系，除非他找你，不然不要找他。 2、不負責。他怎么樣跟我沒什么關系，我...
對國企打工人的良心忠告， 第一，在國企內避免做技術性人才。技術性工作有時別人是很難接手的，一項工作一旦接了，以后就都是你的了。 第二，不要隨便好心插手別人的工作。你可以看得其他人加班，不要告訴他你有快捷辦法，你只要做了，這項工作...
會不會經常覺得明明什么事情也沒做，一天天總覺得自己被掏空了，一覺醒來卻總覺得自己沒有睡好。我們總以為是工作磨人，是自己年紀大了體力不支，所以效率變低，心力變差。其實一個人的經歷取決于是在扮演別人還是在做自己。什么意思？比如你明明是個心思細膩...
領導之所以能做最終的決策，是因為他掌握了所有的信息。在一個組織里，權力最大的是信息，擁有最多的信息才是擁有了權利。很多職場人一開始都會犯一個致命的錯誤，只傳遞信息，不解讀信息，很多人遇到問題都是領導供應商那邊告知我們最近要減少供應了，可是明...
一個比較陰暗的真相，也不是陰暗，就是有點殘酷的，事實的真相和你的認知是完全相反的。其實很多人從底層起不來，真的和學歷能力沒有關系，主要是得舍出這三個心法。 第一個，臉皮得厚。想出人頭地，臉皮太薄肯定不行，你為什么上不了清華北大？上學時...
為什么有的人職場上混得如魚得水，有的人卻混得狼狽不堪，不是因為你沒能力，只是有些事兒你沒有掌握到精髓，教你三招。 第一招，控制情緒，收集感情。在職場上說話辦事，最糟糕的就是把真實的內心表露無疑，很多人稍不順心就寫在臉上，要不然就到處訴...
體制內如何才能或者才算提升自己？首先年齡絕不是懈怠的理由，想提升自己，什么時候都不算晚，但是必須做出四個改變，但凡能做到前三條，就能超過體制內身邊90%的人。 第一條，要讓自己至少贏一次。這個贏可以是減肥成功40斤，或者是完成一場馬拉...
領導不喜歡你，不待見你，90%都是你有問題，如果領導不待見你，首先你要做的不要想著去賭氣發(fā)牢騷，這樣只會讓你吃更多的虧，得想辦法去經營和領導的關系才是正道。下面這兩個方法，只要聽話照做，一定能改善和領導的關系，要知道，不管領導喜歡你還是討厭...
有一件事兒，可能誤會領導很久了，就是領導提拔一個人，到底憑什么？領導想提拔一個人，沒有業(yè)績肯定是不行的，因為沒有業(yè)績就很難服眾，那是不是就應該一門心思搞業(yè)績？如果真這樣想，就犯了方向性的錯誤，再努力也白搭。本質上領導提拔你，不是因為你有成績...
職場上記住一點，高段位的領導之所以厲害，是因為他能在兩套完全相反的規(guī)則之間自由變換，隨性拿捏，一套是臉厚心黑，這是在玩術。一套是上善若水，這是在弄道。上善若水，水善利萬物而不爭，出自老子的道德經，想干成大事，出人頭地，就必須得像水一樣具備這...
職場在三十歲之前，這幾條歪理，如果還沒有人告訴你，不出意外，你已經被邊緣化了，如果是這樣，一定要反思自己了。 第一條，每個單位都有一個無形的圈子，里面都存在一個沒有白紙黑字，但大家都心知肚明的游戲規(guī)則，如果大家都在遵守，而你卻不遵守的...
<p>職場百分之九十的小領導都過著豬狗不如的生活，表面上，每天風風光光，人模人樣，可實際上是疲于奔命，狼狽不堪，當初為了混個一官半職，消尖腦袋，挖空心思，終于邁上了一個小臺階，當上了科長主任啥的，最后卻發(fā)現不僅沒有想象的那么爽，...
在職場內記住，你的煩惱90%都來自于這三個為什么，看透這三個為什么，你就碾壓了90%的普通人。 第一個，為什么同事不在乎你，不給你面子，甚至傷害你，因為他們權衡利與弊，認定你就是弊，所以千萬別高估和任何人的關系，要把自己當回事，但別把...
90%的領導都會有的這幾個壞習慣，一定要當心，否則遲早會吃大虧。記住只需要拿出20%的精力花在領導身上，就能解決80%的職場問題。 1、領導也是普通人，同樣也會聽信讒言，領導身邊的人，特別是秘書和司機說你的壞話真的管用，所以千萬別得罪...
在職場內記住，想把領導拿捏住，非常簡單，下面這十個套路，你用的熟練了，能輕松對付90%的大小領導。 1、領導只和你講忠誠，不和你談利益的，都是在耍流氓，一定別上當。 2、跟領導匯報工作，一定要用他喜歡的溝通方式，而不是你喜歡的方...
在職場內記住，領導考察你，經常會看看你在下面這四張桌子上的表現，坐在四張不同的桌子旁，你說的話，做的事兒，一言一行的細節(jié)都能暴露出你的素質、修養(yǎng)、格局、眼界、家庭環(huán)境等等，特別是工作之外的能力，這四張桌子就是飯桌、牌桌、茶桌，還有辦公桌，這...
有沒有發(fā)現一個特別奇怪的事兒，在單位里，一個人之所以能混得風生水起，那是因為肯彎腰低頭，甘當家臣，是他的基本功。大佬馮侖就講了這樣一件刷新認知的事兒，雖然馮倫他只是個商人，但這個事兒更適用于職場內。他說，你想要混得好一點，想達成自己的目標，...
想對每個人來說，高考都是一段刻骨銘心的記憶，到三十幾歲的時候，還經常夢見自己高考，忘帶準考證了，可后來工作了才發(fā)現，相對于職場的不確定性，考試還算是容易的，特別是大學同班同學，大家畢業(yè)五年、十年，甚至像20年，回頭再來看，發(fā)現大家在職場上的...
今年這大環(huán)境讓想職場轉型的中年人更加不容易，分享三個轉型的核心點。 第一，會借勢。借以往工作當中累積的經驗、能力和人脈的優(yōu)勢。可不是簡單的等同于過往工作當中的崗位名稱，而是真正自己挖掘出來，在實戰(zhàn)當中你獲得的經驗跟能力。過往要是個銀行...
如何判斷領導是不是草包呢？ 第一，對心腹極其寬容，不干活就是事出有因，做錯事那是情有可原，對其他人就吹毛求疵，上綱上線，不干份內的活，他會說，你工作不積極，思想有問題，等你多干活，稍微出點錯，又是劈頭蓋臉的一頓罵，要是你想為自己說兩句...