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學歷不高，怎么晉升，學歷只能證明你學過什么，不能證明你就一定能做成什么，選拔管理人才，更重要的是看兩點。 第一個，在現有崗位上解決問題的能力。 第二個，是否具備快速解決更難和更復雜問題的潛力。 學歷不高，也想晉升，具體要怎...
千萬別沖動離職，遇到這四種情況，一定不要辭職，否則肯定會后悔。 第一種，跟領導提加薪被他拒絕了。先別想辭職，想想過去一年，是不是參與了很多以前沒機會參與的工作，學到了不少，也積累了不少經驗。 第二種，領導給你安排了很多事兒，沒團...
在單位里為人處事是一門學問，想在這個環(huán)境下游刃有余，就必須學會一些狠的技巧。 第一，不委屈自己。只關注自己的當下和未來，不在乎他人的眼光和評價，更不會為了示好，去卑微的適應他人。 第二，深藏不露。越是內心安靜的人越有力量，不張揚...
年底了，每家公司都在私底下暗戳戳的想搞一些事情，年底裁員或者開年裁員，是某些公司的傳統(tǒng)藝能，所以這些消息一定要知道用來防身。 一、突然被叫去談話，記得錄音。錄音雖然不能直接作為仲裁的證據，但是一定能影響仲裁的走向，但果被老板或者HR突...
假如現在已經是三十五歲的職場人了，上有老下有小，工作中面臨著中年職場危機，跳槽時還經常被人質疑簡歷、質疑年齡，接下來的這三年可能會讓你擺脫迷茫，重新找到奮斗的方向。 一、擺正心態(tài)。身處逆境對自己好一點，身處順境對別人好一點，只要心態(tài)不...
一個大佬說過這樣一句話，體制內聰明的人是最多的，但是遺憾的是，這類人一輩子都很難翻身，大多數只能停留在金字塔結構的底層，動物學家洛倫茨寫過一本書，他說很多動物園的設計存在一個問題，就是動物園籠子的大小，經常和動物的體型成正比，一些蠢笨而體型...
又年底了，領導讓你提點意見怎么辦？你是不是左右為難，因為說對了送分兒，說錯了送命，先看看三國演義里兄弟們是咋說的。關羽張飛趙云開小組會，批評與自我批評。趙羽說我批評張飛，平時說話聲音大，雖然出發(fā)點是關心士兵疾苦，但樣子太兇，不利于基層團結。...
體制內領導讓你陪他去應酬，特別是參加私人的活動，想留下個好印象，六個細節(jié)一定要注意。 第一，去不熟悉的場所，一定要提前了解清楚，做好攻略，不管領導自己是不是熟悉，都要把情況摸的差不多。 第二，要刻意整理一下自己的形象。領導帶著你...
體內對你最重要的絕不是工作干的有多出色，而是把領導的心思弄明白，下面是百分之九十九的領導都不會告訴你的內心秘密。 一、領導把他的烏紗帽，任何時候都擺在第一位，沒有人例外。 二、領導為了自己的烏紗帽，保安全不出錯，才是他最先考慮的...
領導百分之九十九都會在意的職場細節(jié)，一定得知道，特別是體內，如果還沒打算躺平，忽視了這幾個禮儀習慣，一頂不成熟不著調的帽子，可能已經牢牢的給你扣上了。 第一個，上班的時候，穿衣服的風格一定要向領導看齊，特別跟領導保持一致。比如領導喜歡...
領導發(fā)信息說，即將要離開現在崗位升到總部，感謝他這幾年的努力和支持，該怎么回復？從內容上看得出來，關系還是很不錯的，所以不能簡單的回復恭喜高升，祝您在更大的舞臺上大展宏圖。沒有個性和真誠，聽起來相對任何人都會說的客套話，你更應該從自身的角度...
送禮成功離不開三個步驟： 第一步驟，如果跟對方關系不遠不近怎么辦？話術：我來這個單位工作有段時間了，遇到很多棘手的問題，想跟你請教請教，你有時間嗎？一般的都會給這個時間，然后去找他就可以了。 一、匯報工作。 二、請教問題。...