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最簡(jiǎn)單粗暴的簡(jiǎn)歷優(yōu)化方法，讓你時(shí)間花的少，但是效果卻能翻倍，如果想做到這個(gè)點(diǎn)，要明白兩個(gè)問(wèn)題。 一、HR閱讀簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。 二、他重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。 第一個(gè)，在簡(jiǎn)歷模板的選擇上，不要選擇表格的形式，或者左右結(jié)構(gòu)的形式，這個(gè)對(duì)于...
關(guān)上門，偷偷說(shuō)幾句悄悄話，談薪的時(shí)候，為了多要一點(diǎn)工資，把自己的過(guò)往薪資，多吹了百分之三十，現(xiàn)在新公司要求提供銀行流水證明，別慌一定程度上，這也是正常操作，而且也比較好證明，因?yàn)閳?bào)的通常是稅前的收入，但是你的銀行流水是稅后的真實(shí)收入，所以完...
如何跨賽道跳槽？天天聽人說(shuō)，一定要去有前途，并且有“錢”途的賽道，這樣才能讓自己的努力和拼搏收益最大化，那么跨賽道跳槽，應(yīng)該如何具體實(shí)操？ 第一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。分為形式上的專業(yè)，和內(nèi)容上的專業(yè)，形式上的專業(yè)，...
正在等心儀面試的結(jié)果，但是這一家備胎公司發(fā)來(lái)了offer，一邊怕自己丟了西瓜，撿了芝麻，另外一邊又擔(dān)心兩頭都沒(méi)討好，這三個(gè)小技巧，幫你更好的穩(wěn)住HR，幫自己爭(zhēng)取更多的考慮時(shí)間。 一、繼續(xù)和HR保持持續(xù)的溝通。先不著急的回復(fù)，咱們和HR...
五年老油條發(fā)現(xiàn)的真相，簡(jiǎn)歷一定要學(xué)會(huì)借力，想讓簡(jiǎn)歷變得有吸引力，就一定要學(xué)會(huì)借力，借誰(shuí)的？借公司、學(xué)校、專業(yè)，包括自己，因?yàn)閷懞?jiǎn)歷，其實(shí)就是回顧自己會(huì)什么做過(guò)什么。 第一步，要有一個(gè)簡(jiǎn)單清晰的簡(jiǎn)歷模板，打好基礎(chǔ)。 第二步，明白簡(jiǎn)...
如果面試很容易掛，一定聽聽這個(gè)大廠面試官的四點(diǎn)建議。 一、盲目補(bǔ)短，不如一心取長(zhǎng)。雖然大家都說(shuō)喜歡復(fù)合型人才，但是如果在面試的時(shí)候說(shuō)這也會(huì)一點(diǎn)，那也會(huì)一點(diǎn)，不免讓你看起來(lái)像個(gè)打雜的，一定要清楚，公司招人不是憑三好學(xué)生，招你的原因，是因...
當(dāng)面試官問(wèn)到，你做這個(gè)崗位有什么樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力？這種送分題如果答不好，真的太吃虧了，這個(gè)時(shí)候可千萬(wàn)不要說(shuō)我這個(gè)人比較踏實(shí)肯干，勤奮好學(xué)，這個(gè)答案只會(huì)讓面試官認(rèn)為： 第一，你不了解崗位。 第二，你不了解你自己。 分享一個(gè)通用...
百分之八十的候選人面試沒(méi)過(guò)，都不是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)技能不匹配，而是不小心掉到面試官的陷阱題里了，這一類問(wèn)題看似問(wèn)的漫不經(jīng)心，但實(shí)際上殺傷力十足。 第一個(gè)，當(dāng)面試官問(wèn)到，你還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)我的。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要跟他說(shuō)，我沒(méi)什么問(wèn)題了。這么去...
年底找工作有三個(gè)坑，一定要避開，否則后悔都來(lái)不及。 第一個(gè)，如果談offer階段，公司只跟你聊試用期薪資，其他信息要等到轉(zhuǎn)正之后再談，這種情況很有可能公司存在短期用工的風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)白了等到年后可能就會(huì)把你辭退掉，再重新招人，但是對(duì)你簡(jiǎn)歷里...
過(guò)年期間，如果能夠把這件事做對(duì)了，那節(jié)后找工作真的能面試量翻倍。到底什么樣的簡(jiǎn)歷，能獲得更多的面試機(jī)會(huì)，甚至能讓自己看起來(lái)更值錢，從簡(jiǎn)歷整個(gè)的框架上來(lái)分享。 第一個(gè)，選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，兩類模板不要選， 第一類，表格形式。雖然看...
年后找工作會(huì)非常容易經(jīng)歷面試結(jié)束沒(méi)后文這件事，但是沒(méi)后文不代表面試沒(méi)通過(guò)，因?yàn)槟旰蟮膷徫粰C(jī)會(huì)雖然多，但是競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈，對(duì)公司有足夠的時(shí)間去做篩選，就算他覺(jué)得你還可以，但如果不主動(dòng)聯(lián)系公司的話，公司就會(huì)認(rèn)為你對(duì)我意向度可能不夠，他就會(huì)把這個(gè)...
十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有好幾家大廠背景，但每次面試總卡在老板這一輪，面完了公司給的反饋，就是還要再考慮考慮，但考慮考慮就沒(méi)結(jié)果了。其實(shí)不同工作時(shí)間的候選人，他需要在面試過(guò)程中表現(xiàn)的東西是不一樣的，比如： 一、三年以內(nèi)，具備一定的專業(yè)技能，...
年后找工作這件事現(xiàn)在就可以開始了，所有的公司基本上都已經(jīng)復(fù)工了，這個(gè)時(shí)候是投簡(jiǎn)歷的好時(shí)機(jī)，但是這里面有一些小技巧，一定要用起來(lái)。去年的很多公司的職位目前還沒(méi)有下架，就是平臺(tái)上的僵尸崗，公司現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有人閱讀這個(gè)簡(jiǎn)歷了，所以投了作用不大。 ...
面試跟考試可不一樣，不要對(duì)方問(wèn)什么，就只答什么，這是一個(gè)王婆賣瓜自賣自夸的過(guò)程，很多時(shí)候面試過(guò)程中，我們是不是足夠自信，其實(shí)也在一定程度上決定了面試的成敗，一定要相信當(dāng)面試官班的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)的那一刻，就一定意味著你的簡(jiǎn)歷里面是有一部分內(nèi)容符合...
如果不想面試結(jié)束沒(méi)后文，那這三件事兒一定得做。 第一件事，面試之前了解一下公司大體的情況，比如崗位技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)的要求，包括這家公司的產(chǎn)品信息，以及企業(yè)文化，俗話說(shuō)知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，都不知道公司想要的是什么樣的人，怎么做面試...
面試造火箭，入職擰螺絲，換個(gè)角度看，這未必不是一件好事，因?yàn)檫M(jìn)到一家公司，必定都是從擰螺絲開始的，給一些基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單的任務(wù)，讓你先快速的融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，熟悉公司的業(yè)務(wù)模型上來(lái)，如果直接讓你造火箭，慌不慌，萬(wàn)一搞砸了，這幾個(gè)月的績(jī)效還想不想要，...
年后求職旺季崗位最多，競(jìng)爭(zhēng)最大，競(jìng)爭(zhēng)大的時(shí)候，最重要的不是我們能否做對(duì)最后一道大題，而在于前面那些基本的面試問(wèn)題，不要丟分，基礎(chǔ)的面試問(wèn)題，都有滿分標(biāo)準(zhǔn)答案，把這些問(wèn)題答好了，進(jìn)個(gè)復(fù)試一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。 一、自我介紹?？鞙?zhǔn)狠，迅速的給自...
我們的薪水可能給不到你想要的預(yù)期，恭喜你能被面試官說(shuō)出這句話，說(shuō)明他心里面已經(jīng)非常想要你了，討價(jià)還價(jià)只不過(guò)是正常操作，所以這道問(wèn)題我們是占有主動(dòng)權(quán)的。 第一，在報(bào)期望薪資的時(shí)候，就稍微報(bào)高一點(diǎn)。既是體現(xiàn)了自信心，也是給他還價(jià)留一點(diǎn)空間...
無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是老司機(jī)，都會(huì)犯一個(gè)通病，就是自嗨。怎么寫簡(jiǎn)歷，很多人不會(huì)寫自我評(píng)價(jià)，記住這十八個(gè)字：性格突出積極，優(yōu)勢(shì)突出協(xié)作，能力突出勝任。因?yàn)楣鞠矚g的是工作積極，樂(lè)于協(xié)作，能夠完成好本職工作的人。 一、自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)是開...
面試的時(shí)候，想多談點(diǎn)薪資怎么辦？想多談點(diǎn)薪資，得做到這六點(diǎn)，讓用人單位覺(jué)得有潛力，才會(huì)給更高的薪資。 第一個(gè)，自學(xué)能力。是不是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)和會(huì)學(xué)習(xí)的人，首先看說(shuō)話的邏輯性，沒(méi)邏輯八成不愛(ài)看書，腦子?xùn)|西，如果被問(wèn)到一些崗位相關(guān)知識(shí)的時(shí)候，不...