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在這漫長的人生職場的路上，大家都想找一份合適的崗位，一個能夠讓自己充分發(fā)揮、得心應手的工作，但怎么找？幾個小秘訣。 一、自己得清楚自己想要什么，得問問自己我喜歡什么，我擅長什么，我真正的興趣在哪里，別看這些問題簡單，但很多人都答不上來...
為什么總是找不到讓自己喜歡的工作，一份工作干不了幾天，就覺得不喜歡，忍不了要辭職。這是因為你在求職之前少了一步：求職規(guī)劃。在找工作之前，有沒有思考自己真正熱愛的是什么，哪些工作內容是能夠讓你充滿激情，你希望自己在5年、10年，甚至更長的時間...
公司內部搶客戶搶資源，其實很簡單，給公司反向畫餅就行。“領導你把這個客戶交給我，明年業(yè)績至少提升百分之五十”，“領導只要你讓我當行政經理，我保證把咱們公司所有的行政事務，整的井井有條，絕對不讓您操一點點心...
職場上有三種人，最讓人討厭，碰到過嗎？ 第一，完全無腦找人幫忙的人。這種人碰到問題，完全不會自己先去想辦法，而是一味的向別人求助，當你好心好意教了他一遍以后，他卻沒有記筆記，下次碰到同樣的事，還來找你，更令人氣憤的是，他還一臉無辜的樣...
如何給領導提供情緒價值，在職場上想要快速的升職加薪，必須學會給領導提供情緒價值，千萬不要簡單的認為，給領導提供情緒價值就是溜須拍馬、阿諛奉承，那太老實太傻白甜了，給領導提供情緒價值分為三個段位： 第一個段位，最基礎的工作，多請示勤匯報...
領導故意欺負你怎么辦？經常挑你毛病，把不屬于你的工作扔給你干，對你只有批評沒有鼓勵，教你幾招，肯定有一招適合你。 第一，堅持底線。懂得拒絕領導的無理要求，不要一味的接受和忍耐，該拒絕的時候一定要拒絕，讓領導知道你是有底線的，這樣領導反...
學校沒教過職場精英悟出的底層邏輯，在職場十幾年，所有的職場規(guī)則，在學校里真的是一條沒有教過，總結了幾條，可以幫助初入職場的年輕人，少走幾年彎路，多一份從容和堅定。 一、不要幻想在職場里找友誼。要知道職場如戰(zhàn)場，職場里只有利益一致的同盟...
在國企，其實有些苦，真的沒有必要吃。 一、制度要研究透徹。國企非常典型的特點，就是制度又多又繁瑣，條條框框的非?？菰锓ξ?，不要為了偷懶不去了解、不去看，一旦踩到紅線，就沒有挽回的余地了，特別是那些跟錢近的崗位，財務、采購、審核，如果對...
職場上那些常見的學生氣，你有沒有，有沒關系，丟掉就行。 一、心思直接掛臉上。被老板表揚了，你喜笑顏開，敲鍵盤的時候都掛著微笑；被老板批評了，你就耷拉了個臉，一整天就有氣無力。職場中可以有情緒，但是一定要情緒穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定，才能營造出靠...
單位領導為了調你去某個非常辛苦的崗位，或者抽你去干某個長期的專項工作，一般不會直接跟你說讓你去，他一定是精心策劃了一整套說辭，培養(yǎng)你這一招，就屢試不爽。為什么領導要找你而不找別人？一個殘酷的現實，就是你看起來老實，更適合當冤大頭。一般，領導...
找人辦事，這5個規(guī)矩要懂！ 一、托人辦事的精髓，是平時多燒香，不要臨時抱佛腳，等到有事情請人幫忙的時候才送禮，會有一種被利用的感覺，平時要多聯(lián)絡多看望，經營好與對方的關系，等到需要幫忙的時候，一個電話就搞定了。 二、去看望貴人，...