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員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)
人力成本預(yù)算分析
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
民法典背景下勞動法【課程背景】《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本法。從以上內(nèi)容來看，似乎沒有
勞動用工風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)班
勞務(wù)外包模式與用工風(fēng)險(xiǎn)管控
鄭州人力資源培訓(xùn)
國企薪酬績效管理課程背景*國資委印發(fā)《*企業(yè)工資總額管理辦法》，對現(xiàn)行國有企業(yè)工資總額管理相關(guān)制度辦法進(jìn)行修改和完善。明確提到將出資人依法調(diào)控和企業(yè)自主分配有機(jī)結(jié)合，央企的工資總額管理更加市場化、高效
目標(biāo)制定
勞動定額
績效面談與輔導(dǎo)
KPI設(shè)定
人力資源與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造課程培訓(xùn)
人力資源配置課程培訓(xùn)
目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)課程班
員工薪酬體系的課程參與對象董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等公司經(jīng)營管理層；提示：課程內(nèi)容涉及面廣，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)比個(gè)人學(xué)習(xí)更容易落地。在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性
全程目標(biāo)管理與績效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn)
績效管理模式及激勵(lì)型薪酬體系構(gòu)建課程培訓(xùn)