激情欧美性aaaaa片直播,亚洲精品久久无码AV片银杏,欧美巨大巨粗黑人性AAAAAA,日韩精品A片一区二区三区妖精

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站4128天 , 點擊量:29702
您現(xiàn)在的位置:首頁 >企業(yè)培訓師 >公文寫作講師 >張劍老師

張劍

張劍

預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡溝通¥元

張劍課程

互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理

互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理培訓

張劍 2天 培訓時長

戰(zhàn)略性人力資源管理——企業(yè)組織能力提升與人才管理之道

人才管理之道課程

張劍 2天 培訓時長

戰(zhàn)略性人力資源管理

專業(yè)人力資源管理

張劍 2天 培訓時長

互聯(lián)網(wǎng)時代的人才盤點 與梯隊發(fā)展管理

人才盤點與梯隊發(fā)展管理培訓

張劍 2天 培訓時長

“制度的力量” ——企業(yè)制度體系設計與制度化管理

制度化管理,制度體系設計公開課程培訓

張劍 2天 培訓時長

“組織發(fā)展核能” ——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展

組織戰(zhàn)略與發(fā)展

張劍 2天 培訓時長

“職位管理” —職位體系設計與職位評估

職位體系設計與評估

張劍 2天 培訓時長

《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》

人才經(jīng)營與全面績效管理 【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門長、人力資源管理人員 【課程背景】績效是企業(yè)的生命,人才是企業(yè)發(fā)展的根本資源,如何用有限的資源發(fā)掘人才的潛力、促

張劍 2天 培訓時長

“簡捷績效” ——目標績效管理的一招五式?

目標績效管理招式課程【課程背景】二十一世紀管理界十大難題之首的績效管理,企業(yè)界無奈稱“不做績效等死,做了績效找死”,關于績效管理的書籍亦汗牛充棟,很多企業(yè)請了專業(yè)的咨詢公司也學

張劍 2天 培訓時長

全面績效管理-深圳講師

全面績效管理課程

張劍 2天 培訓時長

企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理-深圳講師

 企業(yè)績效管理課程培訓

張劍 2天 培訓時長

經(jīng)營目標與績效管理-深圳講師

深圳績效管理培訓

張劍 2天 培訓時長

KPI績效考核技術與方法-深圳講師

 KPI績效考核課程

張劍 2天 培訓時長

“極簡薪酬” ——激勵性寬帶薪酬設計的一招五式?

激勵性寬帶薪酬課程 【課程背景】薪酬是勞動力價值的交換,是市場經(jīng)濟的體現(xiàn),是HR管理中*專業(yè)性與技術性的領域,對內(nèi)公平、對外競爭也是薪酬設計的基本原則。但很多企業(yè)往往缺少科學的薪酬體系,員工

張劍 2天 培訓時長

“戰(zhàn)略薪酬管理“ ——戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人力效能密鑰

戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃

張劍 2天 培訓時長

招聘中的薪酬談判與人才戰(zhàn)略實現(xiàn)

薪酬談判培訓大綱

張劍 2天 培訓時長

“最短路徑” ——高效招聘與精準面試的一招五式?

高效招聘與精準面試課程【課程背景】招式太多不如一招練到極致,當前企業(yè)面臨的招聘面試難題,究其原因均是管理者沒有真正發(fā)現(xiàn)并應用選人識人的最短路徑,導致花了大量的精力在非關鍵路徑上折騰,導致招聘效率、效果

張劍 2天 培訓時長

聚沙成塔 厚積薄發(fā)—解決中堅崗位招聘困惑

中堅崗位招聘困惑課程背景企業(yè)的中堅崗位承擔著生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、服務、管理等重要的日常運營管理職能,是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)最重要的中間環(huán)節(jié),他們在企業(yè)當中起著承上啟下,沖鋒陷陣的作用,他們是企業(yè)發(fā)展的中堅力

張劍 2天 培訓時長
89 條記錄 2/5 頁 上頁  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下頁   跳頁