已加入本站995天 , 點擊量：29059 次
終端強化培訓(xùn)【課程背景】在當今日益激烈的市場競爭中，消費者需求變化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，企業(yè)為了提升銷售業(yè)績和品牌影響力，需要更加深入地觸達消費者。渠道下沉作為一種重要的營銷策略，不僅可以幫助企業(yè)更好地覆
新晉領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【課程背景】你作為一個新晉部門領(lǐng)導(dǎo)人，你是否面臨？剛剛上任，不知工作如何上手工作忙亂，找不到頭緒管理思路混亂不清晰團隊是散漫，沒有團隊士氣與上下溝通也不順利，十分吃力都不知道自己的工作方
職業(yè)素養(yǎng)與職場心態(tài)課程【課程背景】為什么員工忠誠度差，不敬業(yè)，不堅持；為什么員工松散，懈怠，沒積極性，做事消極被動；為什么員工對工作缺乏熱情，抱怨牢騷，跳槽事件不斷；為什么員工當一天和尚撞一天鐘，得過
認識領(lǐng)導(dǎo)力課程【課程背景】：你作為一個部門領(lǐng)導(dǎo)人，你是否是這樣？胸?zé)o大志：無目標，無計劃心態(tài)消極：經(jīng)常散布消極言論言而無信：說話不算數(shù)，不誠實獎罰不明：老好人，不明確表態(tài)舍不得授權(quán)：什么事都自己做亂授
員工工作輔導(dǎo)【課程背景】你的團隊是否存在以下問題？團隊小伙伴精神不集中；工作懶惰，沒有耐心；情緒不穩(wěn)，藉口太多；自我約束能力太差；幻想太多，自以為是，狂傲不羈不用心，隨隨便便，不能持之以恒；不會運用時
高價值的激勵【課程背景】你的組織成員/部屬是否會發(fā)生這樣的情況？許多員工經(jīng)常不守時病假率高于平均水平工作熱情不高，態(tài)度冷淡經(jīng)常對上司或同事抱怨推脫逃避自己的責(zé)任工作盡量少做錯誤率高，浪費增加對目標抱怨
分析問題的思路【課程背景】你是否存在以下的狀況呢？自己總是在做消防員救火。發(fā)現(xiàn)下屬不能發(fā)現(xiàn)問題對于潛在的機會看不見擺在面上的問題，卻拿不出可行的解決方案每次在相同類型的問題上重復(fù)出錯對部門未來的發(fā)展提
時間分配管理課程【課程背景】你通常工作很長時間嗎？你通常把工作帶回家嗎？你感到很少花時間去做你想做的事嗎？如果你沒有完成你所希望做的工作，你是否有負罪感？即使沒有出現(xiàn)嚴重問題或危機，你也經(jīng)常感到工作有