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薪酬績效管理課程培訓【課程背景】隨著“十四五”規(guī)劃的開展，國家對國有企業(yè)的改革與發(fā)展給與了前所未有的重視與支持，國有企業(yè)正迎來新的發(fā)展機遇，發(fā)展新質生產(chǎn)力，實現(xiàn)國有企業(yè)高質量發(fā)
招聘與面試技巧課程內容【課程背景】任何時代,人才都是第一生產(chǎn)力,如何在招聘過程中做到評估精準，是當前國選人環(huán)節(jié)中的一個重要考慮因素。1、招聘操作各環(huán)節(jié)如何操作？2、從什么渠道獲取求職人員信息?3、如何
招聘規(guī)范管理培訓【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬，隨著“就業(yè)難”問題越來越嚴峻，國央企的招聘也被求職者高度關注，因此對國央企的招聘流程規(guī)范化要求越來越高，如何
人效分析與提升課程【課程背景】民航行業(yè)面臨激烈競爭與快速變革，公司戰(zhàn)略落地亟需人才支撐，這就要求企業(yè)在進行人才隊伍建設時，要從現(xiàn)實情況和未來發(fā)展出發(fā)，從追求人才“數(shù)量”到追求人
培訓課程如何提升人效【課程背景】在“十四五”高質量發(fā)展戰(zhàn)略背景下，企業(yè)如何通過人效提升實現(xiàn)降本增效與綠色轉型的雙重目標？為什么許多國企在快速擴張中面臨人效下滑的困境？如何結合行
經(jīng)營復盤課程【課程背景】為何企業(yè)的戰(zhàn)略總在執(zhí)行中走樣?如何提高企業(yè)經(jīng)營的效率?企業(yè)持續(xù)發(fā)展的路徑究竟是什么? 企業(yè)經(jīng)營復盤,究竟盤什么?如何盤?用什么標準來審視自身?課程通過團隊共創(chuàng)的方式，
AI驅動課程【課程背景】在數(shù)字化轉型與智慧城市建設的浪潮下，水務行業(yè)正面臨從傳統(tǒng)運營向智能化、精細化管理的轉型升級。深圳作為中國創(chuàng)新前沿城市，水務企業(yè)亟需在戰(zhàn)略執(zhí)行與辦公效率上實現(xiàn)突破，以應對日益復雜
戰(zhàn)略企業(yè)文化培訓【課程背景】每一個企業(yè)都希望能夠做到“基業(yè)長青”。企業(yè)的發(fā)展是分階段的，每從一個階段躍升到新階段的時候，企業(yè)都要進行業(yè)務升級與創(chuàng)新，組織與人才的調整，同時還需要
高績效管理五步法課程 【課程背景】為什么公司的合理決策總是執(zhí)行不下去？為什么思路清晰的方案，總是中間受阻、貫徹走樣？為什么企業(yè)付出很多卻收效很少？為什么管理者任勞任怨，但業(yè)績仍舊一塌糊涂？為
團隊績效目標落地課程【課程背景】為什么團隊的目標總是執(zhí)行不下去？為什么思路清晰的計劃，總是中間受阻、貫徹走樣？為什么管理者任勞任怨，但業(yè)績仍舊一塌糊涂？——因為團隊績效管理沒做
精準選才培訓【課程背景】針對建筑行業(yè)國有企業(yè)管理人員在招聘與內部競聘中的痛點： 1、標準模糊：缺乏清晰的選人標準，導致招聘與崗位需求脫節(jié)； 2、流程混亂：分
績效員工課程【課程背景】您的企業(yè)是否面臨以下挑戰(zhàn)？ -績效末位員工思想固化嚴重，缺乏自我反思與改進動力； -員工對績效考核結果存在認知偏差，抵觸情緒阻礙轉型
體系量化管理培訓【課程背景】如何激發(fā)高潛員工的成就動機,幫助員工更大程度發(fā)揮價值?如何尋找員工的閃光點與貢獻點,充分調動員工的工作主動性?企業(yè)資源中*的變量是人力資源,企業(yè)的員工,用的好是人才,用不好
業(yè)務提效培訓 【課程背景】中國經(jīng)濟進入低速發(fā)展期，市場內卷嚴重，在此背景下許多企業(yè)將關注點放在“降本增效”上，希望通過內部管理的積極調整，帶來財務指標的數(shù)據(jù)轉變。但在
辦公提效課程【課程背景】AI技術落地應用勢必會帶來工作模式的系統(tǒng)變革，AI將為企業(yè)帶來兩大變化：一是技術驅動變革：生成式AI、智能體技術快速發(fā)展，重構業(yè)務流程與決策邏輯；二是員工角色轉變：大量員工需要
基層主管績效培訓【課程背景】1.基層管理者在團隊績效實現(xiàn)的過程中應承擔哪種角色?2.基層職能管理崗位在團隊業(yè)績中有什么作用？3.如何提高基層班組長對下屬的績效管理能力？4.如何建立良好的團隊氛圍？企業(yè)
人才培養(yǎng)項目培訓【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術的飛速發(fā)展，科技正在不斷改變生活。政府工作報告中提到加快發(fā)展新質生產(chǎn)力被列為2024年十大工作任務之一。隨著第四次工業(yè)革命的到來,
建立敬業(yè)精神培訓【課程背景】快消品行業(yè)的主要特點是競爭激烈，市場需求旺盛。同時面臨消費趨勢不斷變化的的挑戰(zhàn),在這種背景下,如何更好滿足客戶的需求,從客服服務的角度上提升員工的職業(yè)化素養(yǎng),對企業(yè)至關重要