人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 基于戰(zhàn)略價值的人力資源盤點 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2983 |
| 人力資源從業(yè)者素質(zhì)提升 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2997 |
| 平衡計分卡與戰(zhàn)略實施 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2984 |
| B單元《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)背景下企 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 3552 |
| A《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)背景下企業(yè)用 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 3071 |
| 《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2979 |
| HR經(jīng)理專業(yè)修養(yǎng)：掌握人力資源管理的藝術與科學 | 電話咨詢 | 2天 | 北京 | 2958 | |
| 零售企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 李文慧 | 2天 | 石家莊 | 2955 |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 2天 | 石家莊 | 2953 |
| HR進化論：數(shù)字化時代人力資源管理者的內(nèi)功修煉 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2981 |
| 基于業(yè)務需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2969 |
| 以價值創(chuàng)造為目標的人力資源管理：人力成本管理與控制 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2967 |
| 卓有成效的離職面談技巧 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2958 |
| 人力資源管理效能：HR必備的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2954 |
| 新時代下人力資源管理者的內(nèi)功修煉 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2955 |
| 從新手到高手：人力資源管理者的六脈神劍 | 16000元/天 | 宋致旸 | 1天 | 廣州 | 2971 |
| HR破局：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2966 |
| HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴 | 電話咨詢 | 祁生勝 | 1天 | 廣州 | 2975 |
| 《定崗定編與工作分析》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 人力資源工作規(guī)劃實務 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2974 |
| 基于崗位價值的崗位體系設計 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 3005 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理與人才落地 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2968 |
| 年度人力資源盤點與規(guī)劃課程 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 2964 |
| 任職資格體系與崗位勝任力提升 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 2964 |
| 人力資源管理人員專項提升 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 2960 |
| 如何進行崗位勝任力建模 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2972 |
| 降本提效-精益人力資源管理 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2990 |
| 同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陶躍 | 1天 | 南京 | 2968 |
| 推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務 | 電話咨詢 | 于洋 | 1天 | 北京 | 2987 |
| HR的角色與功能 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2988 |
| 酒店行業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 姚儒國 | 1天 | 北京 | 2980 |
| 《人力資源的招、留、選、用、育》 | 電話咨詢 | 黃永昌 | 2天 | 泉州 | 2972 |
| HRBP構建與人力資源轉(zhuǎn)型課程 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2989 |
| 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 13000元/天 | 沈雪波 | 2天 | 無錫 | 2982 |
| 基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 一線部門經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉元貴 | 2天 | 東莞 | 2955 |
| 《數(shù)字化助力團隊建設》大綱 | 13000元/天 | 沈雪波 | 3天 | 無錫 | 2977 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2984 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——企業(yè)人力資源管理的重點把握與難點化解 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2980 |
| HRBP沙龍：績效邏輯再認識 | 24000元/天 | 王翔 | 1天 | 廣州 | 2983 |
| 人力資源管理全景視角 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2951 |
| “咨詢教練式”人力資源管理核心體系建設實操訓練 | 14000元/天 | 葛軍 | 4天 | 青島 | 2968 |
| 大數(shù)據(jù)云時代人力資源管理新趨勢 | 32000元/天 | 丁守海 | 1天 | 北京 | 2976 |
| 管理者必學的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2970 |
| 人力資源管理的基本目的與責任者 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2969 |
| 人力資源管理的基本準則 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 2980 |
| 淘汰與接班人機制 | 電話咨詢 | 蔣勇 | 1天 | 深圳 | 3019 |
| 非人力資源人員的人力資源沙盤 | 電話咨詢 | 王源 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 非人力資源的人力資源管理能力訓練 | 電話咨詢 | 遲彬 | 2天 | 西安 | 2973 |
| HRBP的業(yè)務修煉 | 電話咨詢 | 遲彬 | 2天 | 西安 | 2978 |
| 《向華為學習人力資源管理》 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 1天 | 深圳 | 2954 |
| 驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設 | 電話咨詢 | 黃紫宣 | 1天 | 深圳 | 2958 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)核心技術--崗位分析、績效管理、薪酬管理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 葛玉輝 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 任職資格體系搭建與應用（中/高管） | 電話咨詢 | 張進 | 4天 | 上海 | 2975 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》培訓課程 | 36000元/天 | 黎麗莎 | 2天 | 珠海 | 2964 |
| 《集團化運營下的人力資源管控體系》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2962 |
| 《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 文熠 | 2天 | 長沙 | 2977 |
| 《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營》 | 電話咨詢 | 文熠 | 2天 | 長沙 | 2970 |
| 國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績 效考核操作實務 | 電話咨詢 | 4天 | 北京 | 2973 | |
| 變革引領下的人力資源三支柱 | 16000元/天 | 賀蓓 | 2天 | 上海 | 2973 |
| 如何進行人力資源量化管理 | 電話咨詢 | 冉斌 | 1天 | 深圳 | 2969 |
| 中層經(jīng)理的人力資源管理 | 19000元/天 | 李禹成 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓課 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 2天 | 西安 | 2973 |
| 【塑造部門經(jīng)理的人力資源管理核心能力】 | 25000元/天 | 馬本軍 | 2天 | 上海 | 2968 |
| 人力資源管理六大模塊全景課程 | 25000元/天 | 馬本軍 | 2天 | 上海 | 2980 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 20000元/天 | 侯震 | 2天 | 昆明 | 2985 |
| 人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構建及落地 | 電話咨詢 | 高永華 | 3天 | 蘇州 | 2990 |
| 《數(shù)字化時代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實務》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2976 |
| 人力資源管理師培訓方案 | 12000元/天 | 韓國凱 | 6天 | 石家莊 | 2966 |
| HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實踐 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3013 |
| 企業(yè)管理系統(tǒng)提升·非HR的HR管理 | 12000元/天 | 劉憲振 | 2天 | 臨沂 | 2970 |
| 華為績效與激勵班——提升組織執(zhí)行力 | 電話咨詢 | 么春娟 | 2天 | 北京 | 2994 |
| 人力資源管理者的財務分析 | 24000元/天 | 苑海彤 | 2天 | 大連 | 2957 |
| 精兵·簡政·增效·定薪 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2977 |
| 如何控制和降低人力資源成本 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2978 |
| 企業(yè)如何規(guī)避人力資源風險管理 | 20000元/天 | 陳方 | 2天 | 成都 | 2948 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓課程 | 電話咨詢 | 徐劍 | 1天 | 北京 | 2974 |
| 人效提升與組織能力打造 | 32000元/天 | 白睿 | 1天 | 北京 | 2981 |
| 未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新 | 24000元/天 | 婁萌 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運營邏輯與轉(zhuǎn)型之道 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3003 |
| 降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略 | 電話咨詢 | 洪晟 | 1天 | 上海 | 2986 |
| HRBP專家課——構建HR三支柱與HRBP七項專業(yè)技術 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2963 |
| BEI行為事件訪談法 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2995 |
| 職位任職資格管理 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2965 |
| 企業(yè)人力資源規(guī)劃 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2955 |
| 戰(zhàn)略導向的人力資源管理與招聘體系建設 | 24000元/天 | 李曉林 | 1天 | 天津 | 2990 |
| 精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實踐之旅 | 電話咨詢 | 王道敏 | 2天 | 寧波 | 2964 |
| 戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2967 |
| HR數(shù)據(jù)管理路徑與實戰(zhàn)指南 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 崗位分析和評價 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2959 |
| 《阿里政委體系如何助力業(yè)務成長》 | 電話咨詢 | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2989 |
| 人力資源工作者的人力資源進階課 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2965 |
| 非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī) | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2983 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2974 |
| 社保管理及勞動爭議實務 ——如何進行社保及用工的風險管理、構建良好用工關系 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2991 |
| IPO視角下的企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2994 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓 | 電話咨詢 | 魏方翌 | 2天 | 成都 | 2992 |
| 順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2989 |
| 與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2978 |
| AI時代的HR：ChatGPT助力HR進階的應用與實踐 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 3013 |
| HR職責發(fā)揮的境界 | 12000元/天 | 丁立明 | 3天 | 上海 | 2986 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程 | 電話咨詢 | 劉文熙 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1-2天 | 北京 | 3026 |
| 人力資源數(shù)字化解決之道 | 電話咨詢 | 邢云鵬 | 1天 | 廣州 | 2970 |
| 平衡計分卡與戰(zhàn)略管理 | 電話咨詢 | 王文超 | 2天 | 成都 | 3001 |
| 《物業(yè)公司人事管理制度》 | 電話咨詢 | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 2987 |
| 組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)管理 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2976 |
| 戰(zhàn)略性人才的選用育留 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 人力資源管理在企業(yè)并購中的方法與實踐 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 人員盤點---人崗匹配與員工晉升的基礎 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 2969 |
| 數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 王佩軍 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 2989 |
| 《提高人力資源團隊專業(yè)化保障企業(yè)戰(zhàn)略目標落地》 | 16000元/天 | 魏云東 | 1天 | 北京 | 2972 |
| 《人力資源工作溝通技巧訓練》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 《解讀戰(zhàn)略 貼近業(yè)務—如何讓人力管理成為業(yè)務伙伴》 | 16000元/天 | 魏云東 | 3天 | 北京 | 2978 |
| 公開課：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 電話咨詢 | 孫平 | 2天 | 廣州 | 2973 |
| 數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升班 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3060 |
| 人力資源管理實務公開課 | 20000元/天 | 秦蕾 | 2天 | 上海 | 2987 |
| 業(yè)務導向的人力資源體系六大模塊建設 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2971 |
| 崗位勝任力模型與任職資格體系課程 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 2971 |
| 人才素質(zhì)測評提升HR管理價值 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2952 |
| HR如何轉(zhuǎn)型為HRBP | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2959 |
| 《華為人力資源管理實踐》 | 35000元/天 | 沈宗軍 | 1天 | 南京 | 2968 |
| 企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人 | 電話咨詢 | 羅華剛 | 2天 | 上海 | 3002 |
| 《HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的三個關鍵》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2982 |
| 基于創(chuàng)造客戶敏捷構建適用的人力資源管理 | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 從員工招聘到員工離職 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2990 |
| 人力資源與業(yè)務協(xié)同的關鍵策略 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 離職預警與保留話術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 平衡計分卡在華為實戰(zhàn)應用 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 3000 |
| 勝任力素質(zhì)模型及其應用 | 20000元/天 | 陳云青 | 2天 | 北京 | 2977 |
| 業(yè)務領導的人力資源管理必修課 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2973 |
| 大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實踐 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 1天 | 上海 | 2974 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2963 |
| 五招搞定人崗匹配 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2970 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實踐 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2978 |
| 打造卓越組織的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2961 |
| 組織效能提升和崗位配置實戰(zhàn)營 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡的實戰(zhàn)應用 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2973 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資本運營 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 《人力資源管理體系》課程介紹 | 電話咨詢 | 薄子健 | 2天 | 德州 | 2961 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程培訓 | 20000元/天 | 肖楠 | 2天 | 上海 | 2973 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的管理與實踐 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與高效團隊打造 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2975 |
| HRBP角色和能力提升工作坊 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2986 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 1天 | 寧波 | 2998 |
| 大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2975 |
| 如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| 《人效提升六大方向》 | 電話咨詢 | 韓老師 | 1天 | 上海 | 2981 |
| 《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| 首席面試官—如何評估人才冰山下的部分 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2950 |
| 《人才盤點與繼任者計劃》 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 3003 |
| 是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤 | 電話咨詢 | 郭力 | 2天 | 上海 | 2965 |
| 如何設計和構建勝任力測評模型 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 2964 |
| 華為人力資源管理體系對傳統(tǒng)企業(yè)的影響和借鑒意義 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 2957 |
| 外企人力資源技術與方法 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 5G時代創(chuàng)新型人資管理模式 | 12000元/天 | 陳一影 | 1天 | 無錫 | 2979 |
| 高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景 | 電話咨詢 | 喬艷萍 | 1天 | 成都 | 2955 |
| 基于實戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊 | 電話咨詢 | 王弘力 | 5天 | 深圳 | 2975 |
| 勝任素質(zhì)能力模型構建與應用 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2967 |
| HR數(shù)據(jù)分析與解決方案 | 電話咨詢 | 王建華 | 1天 | 武漢 | 2981 |
| 心理學在人力資源管理中的運用課程 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 1天 | 上海 | 2952 |
| 人力資源規(guī)劃與管理實戰(zhàn)手冊 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 2986 |
| 《年度人力資源盤點與規(guī)劃》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 基于勝任力的素質(zhì)模型構建與應用 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2975 |
| 人力資源管理能力突破特訓營 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 3013 |
| 任職資格管理：人才能力快速提升之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2975 |
| 從人力管理到心力賦能 | 電話咨詢 | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 2962 |
| 從專業(yè)到業(yè)務 — HRBP實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 崗位說明書的編寫與應用 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2957 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 2974 |
| 激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 居英 | 2天 | 北京 | 2965 |
| 基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 與企業(yè)共舞---打造高效人力資源管理者 | 35000元/天 | 張曉彤 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃—員工與企業(yè)共贏之道 | 35000元/天 | 張曉彤 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 周亞明 | 2天 | 深圳 | 2966 |
| 《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 4天 | 成都 | 2971 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應該掌握的人力資源管理基礎技能 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2954 |
| 勝任力快速建模與應用工作坊 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2965 |
| 新形勢下的人力資源管理之道 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔組織與實施實務 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2999 |
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