當企業(yè)一次性提出來N個培訓方向，但給培訓機構的時間只有2天時，這樣的培訓效果無法保證，因為：
一、 沒有找到要解決的核心的問題
銷售培訓的目的是業(yè)績提升，培訓的方向有：
1、如何增加與吸引新客戶？
2、如何留住老客戶？
3、如何挽回流失的客戶？
4、如何提高客單價？
生產培訓的的方向是：
1、如何提高合格率？
2、如何提升生產效率?
3、如何降低生產成本？
培訓目的越清晰，培訓效果越好，當培訓方向很多時，請確定核心要解決的問題。
2、 專家型的講師比“萬斤油”講師培訓效果更好
專家型的講師往往只講一個方向的課程，他們的課程內容是一個整體，提供專業(yè)的工具模型，條理清晰，邏輯性強，任何刪減與修改都會破壞講師的知識結構。而”萬斤油”講師的課程內容并不成體系，東拼西湊，客戶要什么內容，他就提供什么內容，他們對課程內容沒有深入的研究，也沒有自己獨立的觀點，培訓的內容只適合非常初級水平的學員。
所以，建議一次培訓只選一個方向的內容！找專家型的講師效果更好，不同方向的內容應該采用不同的講師與分不同的時間階段進行
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