在企業(yè)發(fā)展階段，團隊不斷擴大，那就需要一整套行之有效的措施，才能讓整個團隊更加高效，有凝聚力，才能實現(xiàn)企業(yè)價值*化。那如何理解團隊建設的核心呢？
1、共同的愿景。整個企業(yè)的發(fā)展需要有共同愿景，具體到一個部門、團隊是一樣的道理，團隊最終要走到什么地步去，這是團隊領(lǐng)導者要主導團隊成員一起想象共創(chuàng)的。只有大家都認可這樣一個共同的遠景目標，或者至少在思考部門的理想狀態(tài)是什么樣子時，能夠想到這個愿景，所有的工作才會有一個錨，之后所有的評價工作的標準，評價部門人員的標準，一切的工作圍繞這個愿景來進行，就會清晰很多。
2、明確的目標。愿景是一個遠期理想，目標是一面旗幟，幾乎注定都只能在努力靠進的路上，但從來沒有人到達過，他對人心里意志力等方面的激勵作用才是最重要的，就像企業(yè)在愿景之外，還會有戰(zhàn)略。對于一個團隊來說，在愿景之外需要有明確的目標，這個目標可以分為年度、季度、月度等，但他們需要是具體，能夠?qū)崒嵲谠诔龀晒蜆I(yè)績的東西，也是團隊能夠持續(xù)存在的根本。
3、合理的分工及協(xié)作。組織、團隊存在的目的就是個人力量和才能都有限，但人是復雜的，并不是把具備不同專業(yè)技能和綜合能力的人放在一個團隊，就能夠自動起到1加1 大于2的效果。要做到這一點，核心關(guān)鍵就是要有合力分工及協(xié)作。如何把整個團隊的主要工作內(nèi)容進行合理分工，以便上下游銜接，能夠最省時省力，還能夠控制風險。又如何識別團隊中各個成員的優(yōu)勢和潛力，確保能夠?qū)⑺麄兌挤旁谧钅馨l(fā)揮個人潛力的位置上，這都是作為團隊管理者在團隊的合理分工及協(xié)作組織方面需要重點解決的問題。
4、有效的激勵體系和措施。有了愿景目標以及合理的分工組織，人也不會自動就全身心地投入到工作當中去，包括我們自己。這是因為到這里為止，一切的事情是團隊需要我們做，把團隊愿景、目標和任務變成每個成員自己的愿景目標和任務的整個過程，都是有效激勵體系和措施。第一部分可以是對應的職級和薪酬體系的設計，是團隊目標和個人目標的關(guān)聯(lián)，是學習成長的機會，是對個人價值和付出的認可等等，這主要牽涉到整個公司集團等能夠給到團隊多少預算和資源。在充分利用和發(fā)揮好這些有形資源，做好激勵的同時，團隊管理者還要同時*何通過無形的諸如團隊文化的打造來更加有效的進行團隊激勵。
5、暢通的溝通渠道和積極的溝通氛圍。遇事隨時都能夠保持順暢的溝通，無論是對推動團隊工作時向的高效進展，還是在保持團隊的高昂士氣上，都有非常積極的作用。相反，如果團隊中有人有意見和想法，從來沒有渠道反饋，工作中遇到問題，領(lǐng)導和同事都不會積極回應和幫助。久而久之，這個團隊相互之間就會變得非常冷漠，也不會再有人把團隊的事情當成自己的事情，其他的一切也就無從談起，你學到了嗎？
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/115067.html
