什么是招聘體系？拋開(kāi)固有的書(shū)本思維，用通俗易懂的文字與實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)來(lái)理解，建立有效的招聘體系。其實(shí)這就是在招聘過(guò)程中，要明確需要招聘什么樣的人，在什么時(shí)候招聘，通過(guò)什么渠道招聘。招聘的方法、步驟、流程，如何評(píng)估招聘的效果。
招聘管理體系就是以人力資源戰(zhàn)略為指導(dǎo)，根據(jù)人力資源規(guī)劃、組織管理、成本管理、績(jī)效管理等人力資源相關(guān)模塊的信息輸入，通過(guò)招聘需求分析。招聘規(guī)劃、計(jì)劃、招聘體系搭建、招聘團(tuán)隊(duì)組建、招聘渠道，選擇招聘計(jì)劃，制定招聘信息，發(fā)布招聘計(jì)劃的實(shí)施等環(huán)節(jié)。組織實(shí)施招聘選拔合格人才，為公司提供所需的人力資源，以支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。因此，搭建有效的招聘管理體系，是做好招聘工作必不可少的步驟。
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