股權合伙一定要簽好這五大協(xié)議，否則很可能導致兄弟是合伙，仇人是散伙。
第一個，出錢機制。出多少錢，怎么出，一次性出，還是分期出，出錢和股比怎么定。
第二個，調整機制。因為企業(yè)在不斷的發(fā)展變化，所以股權也要適應企業(yè)發(fā)展去調節(jié)。比如有些股東他遲早跟不上公司的發(fā)展，那這個時候，他的股份就要做一個動態(tài)的調整的，或者有些股東他的貢獻跟他的股份比例是不匹配的，這個時候也是需要調整，增加或者減少他的股份比例或者分紅的權利。
第三個，績效機制，股權跟貢獻是要成正比的，激勵跟責任是要對等的，不能吃大鍋飯，不能躺在功勞簿上睡覺。所以股東的股份跟他的貢獻需要成正比，不然就會失去公平性。所以這個過程中，要設定相應的績效考核條件，從公司層面及個人層面兩個維度來設計。
第四個，分配機制。比如股東分紅多久分一次，公司在滿足什么樣的條件下必須分紅，分紅的比例是多少？出現(xiàn)了虧損怎么辦？公司現(xiàn)金流不足又怎么辦？這些都需要提前約定好。
第五個，退出機制。退出機制怎么去設計？
1、有沒有鎖定期，在什么期間內不能退出。
2、假如過了鎖定期之后，怎么退，正常退出怎么退，非正常退出怎么退，都要約定好。
3、退出的時候怎么去定價，原價退出還是固定收益退出，還是有增值溢價的退出，一定要約定好退出機制，這個是合伙能夠好聚好散最關鍵的一個點。
股權合伙人一定要簽訂好這五大機制，否則很可能給企業(yè)帶來負面的影響和隱患。
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