員工巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的方法花樣百出，而用跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，獲取領(lǐng)導(dǎo)好感的辦法是屢試不爽的方法。你的每一句抱怨和壞話，都極有可能被別有用心的人利用，成為他們接近領(lǐng)導(dǎo)的跳板，而且背后說(shuō)人壞話本身就是兩面三刀的行為，為人所不恥，就算你的說(shuō)法并非是謠言，而只是小小的情緒的宣泄，但是，領(lǐng)導(dǎo)被人以這樣的方式告知你的意見(jiàn)，恐怕對(duì)你的印象就會(huì)大打折扣。
所以無(wú)論對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有任何的負(fù)面情緒，都最好不要跟同事宣泄，甚至別人在說(shuō)起這個(gè)話題的時(shí)候，也一定要謹(jǐn)慎，不要從你的嘴里說(shuō)出任何不利于領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)，因?yàn)橥碌暮蠊赏滤麄冏约撼袚?dān)，而你要對(duì)你自己的前途負(fù)責(zé)任。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們一定要有自己的主見(jiàn)，不能夠被情緒左右，不能夠被口頭上的一時(shí)痛快沖昏了頭腦，因?yàn)檫@些是非后面隱藏著巨大的陷阱，一句話傳了出去，工作再努力，也永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
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