在職場上最不聰明的人，就是不會談薪資的人，教你三招，至少讓你的面試薪資提高一倍。
第一，去面試的時候，面試官問你，你期望的月薪是多少？普通人一上來就回答8000，因為之前的工資是七千，錯。真正懂得談薪的人都是會反問的，我想貴公司肯定有一套成熟的薪酬體系，方便介紹一下貴公司的獎金福利和漲薪機(jī)制嗎？
第二，面試官說我看你性格內(nèi)向，好像不太適合這份工作。普通人一般會回答說，我可以慢慢改，而厲害的回答是，我想內(nèi)向未必是缺陷，思維縝密，情感豐富，這也是我的優(yōu)勢，而且在之前的工作當(dāng)中，我很容易就能跟客戶產(chǎn)生共鳴。
第三，面試官問你前單位不錯，為什么還要離職呢？最蠢的回答就是，因為上一家公司人際關(guān)系太復(fù)雜了，那老板總是變來變?nèi)サ?，而高情商的人，他是不會抱怨的，他會說這其實是因為我的職業(yè)規(guī)劃，在之前的公司已經(jīng)做到了同崗位比較高的水平，所以要謀求更大的平臺來歷練，進(jìn)而獲得個人和公司的共同成長。
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