初入職場(chǎng)，最重要的改變，就是從學(xué)術(shù)思維轉(zhuǎn)向問(wèn)題解決。學(xué)術(shù)思維是什么？其實(shí)學(xué)術(shù)思維在某種程度上，我們可以把它理解成嚴(yán)謹(jǐn)。就像我們?cè)趯W(xué)校一樣，我們做題其實(shí)是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但是其?shí)真正到工作上的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)說(shuō)很多工作我們沒(méi)有辦法嚴(yán)謹(jǐn)。因?yàn)榘凑湛茖W(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑槿パ芯康脑?，可能我們沒(méi)有辦法去執(zhí)行下去，包括我們?nèi)粘Ｕ{(diào)研，可能你會(huì)說(shuō)我們調(diào)研的信度很低，我們調(diào)研的樣本很低等等等等。如果站在科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌壬希遣皇谴嬖谶@樣的問(wèn)題，我相信一定是存在的。
但是基于我們公司本身的能力，基于我們用戶本身的它的規(guī)模等等。可能最終我們能夠花費(fèi)最小的精力，最小的力氣。解決掉的其實(shí)就是這么多的樣本，就是這樣的一個(gè)執(zhí)行區(qū)間。那這樣的話，那是不是這個(gè)就沒(méi)有任何意義呢？并不是如此的。其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中，我們更多的是去解決問(wèn)題，而不是通過(guò)所謂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)的態(tài)度去制造更多的問(wèn)題，其實(shí)這就是初入職場(chǎng)當(dāng)中一個(gè)最最重要的思維的轉(zhuǎn)變。
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