有的企業(yè)現(xiàn)在覺得95后的員工越來越不好管了，有的人也覺得這個群體不夠優(yōu)秀，其實這種觀點是站不住腳的，如果找原因的話，那可能是因為企業(yè)招的人，招的不對，招的不優(yōu)秀，任何一個群體的人，表現(xiàn)的優(yōu)秀與否和年齡無關，任何一個群體，都可以把這個人分成五大類：
1、杰出的5%。
2、優(yōu)秀的20%。
3、中不溜秋的50%。
4、中等偏下的20%。
5、最差的10%。
如果招的是95后當中杰出的5%的話，這些人不需要去布置工作，他也不貪錢，因為他對未來擁有偉大的愿景，他想成就一番偉大的事業(yè)。一個員工之所以在一個公司，愿意長期留下來干個十年八年，為什么？至少他要看重四種機會：
第一，是做事的機會。那就是優(yōu)秀的員工，他會按照自己的主觀意愿去做事，我不按照老板的意圖來做，但是我會把這個任務保質保量的完成，那至于什么時間做，哪里去做，由我來決定，我有自主權。
第二，是晉升的機會。個人對未來，擁有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)當中有沒有良好的職業(yè)發(fā)展通道？比如雙通道系列、技術發(fā)展系列、專家系列等等。我干好了，我能知道在這個公司當中，我未來的職業(yè)發(fā)展前景是什么。
第三，是培訓的機會。在這個公司當中，我能接受大量的培訓，我自身的價值在成長，你有輔導，有系統(tǒng)化的培訓，有導師制等等。通過這些方式讓員工在不停的成長，在這個情況下，員工愿意離開嗎？
第四，是賺錢的機會。我在你這個公司干，我不要求在這個行業(yè)當中*第一，但至少你給的薪水要比這個行業(yè)當中絕大多數企業(yè)都要強，在這個情況下，作為員工，他愿意離開嗎？
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