給各位分享一下聰明的員工懂得這樣來拿捏領(lǐng)導(dǎo)。多說下面這句話，你的領(lǐng)導(dǎo)會更愿意幫助你，給你資源。這句話就是領(lǐng)導(dǎo)上次你說的這個問題，我最近做了一些什么樣的嘗試，有了一些怎樣的發(fā)現(xiàn)。就是這樣一句簡單的話，當然你不能欺騙領(lǐng)導(dǎo)，而是你真的去這么做了，并且有了自己真正的感悟和思考。為什么這么簡單的一個反饋，就能有效的去團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呢？
因為你的領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個下屬特別會把他說過的話當回事兒，不僅聽了實踐了，而且還有反思反饋。領(lǐng)導(dǎo)自然會認為你是一個可教之才，愿意繼續(xù)花心思指點幫助你。這個對話不僅給了領(lǐng)導(dǎo)掌控感和反饋，更是把我們和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系變成了一個學(xué)習者和自己的老師之間的一種對話。所有的老師都是盼著自己的學(xué)生，好的學(xué)生能變得更好，本身就是他成就感的一部分，那么之后的向上溝通，自然會容易很多。
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