管理者要往上走的越遠，胸懷大志是必須的。那胸懷大有哪一些具體的表現(xiàn)呢？我們說五點，你看看自己具備嗎？
1、寬恕容忍，善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，用人所長，同時也有度量容忍他人的缺點。但人的標準是，以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心，恕人有原則，有底線、有胸襟。
2、尊重能夠接受、支持或者包容別人不同的意見，不搞一言堂，不搞個人崇拜，不惡意重傷不同意見的人，不踐踏別人發(fā)表意見的機會，不希望大家意見一致，但可以求同存異。
3、不過分計較個人的得失，做了領(lǐng)導(dǎo)，或者做了更大的領(lǐng)導(dǎo)，就需要平衡的關(guān)系以及利益就越復(fù)雜。從大局從整體出發(fā)的時候，就更多過于計較當下的個人得失，或者為了一點點的個人得失，就亂了分寸，還與下屬爭奪不休，或本就是自毀城墻的事情。
4、情緒控制比較好，能夠接收那些自己無法改變的人和事兒，不會怨天尤人。胸懷大的人看上去相對情緒都比較穩(wěn)定，因為他們眼里的世界更大，目標也更明確一些，所以可以看上去不急不躁，顯得豁達而從容。
5、務(wù)實，他們更在意問題如何解決。在原則范圍內(nèi)允許的情況下，不介意用各種可能的方法去嘗試解決問題，也不介意用更合適的人去處理問題。有目標感，有長遠的眼光，所以當下更愿意腳踏實地的解決問題，從而更快的達到自己的目標。你覺得除了以上幾點，還有什么特點呢？
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