企業(yè)內(nèi)訓師應該如何有效的進行游戲化教學呢？這是我在做企業(yè)培訓，時常有學員問我的問題，我來給大家支兩招。
1、將枯燥的訓練變成了冒險。在游戲化的課程中，員工不僅要獲得證書，還需要獲得徽章和積分。你要知道一件有趣的事情，一定要有一個有趣的目的。我們要制作一個引人注目的故事情節(jié)，比如說創(chuàng)建一個救援任務或者挑戰(zhàn)，他們來對抗危險。員工完成的每一堂課都是一次探索，讓他們更接近自己的目標。
2、員工可以更快的完成培訓。當員工的動機不強，也就是說是通過將培訓和游戲結合起來吸引他們。如果我們員工在即將到達一個新水平，獲得一個勛章，時時定期能夠回來繼續(xù)參加培訓。如果他們一定會比平時更快的完成成訓練。也就是說游戲化本質(zhì)上來說是一個讓學習變得更有趣的方式。如果你暗示正在實施它，并希望加快速度，所有的樂趣都會產(chǎn)生，各位內(nèi)訓師，你明白了嗎？
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