現(xiàn)在都不知道，有三種人領(lǐng)導是絕不會重用的，就算有背景有關(guān)系也不行。
第一種，能力不行，讓干什么事兒都拿不出像樣的結(jié)果，只會耽誤事兒，再會拍馬送禮，領(lǐng)導也不能用你。
第二種，能力可以，但是恃才傲物，不把領(lǐng)導放在眼里，更不把同事放在眼里，特別是當面一套，背后一套，這種不聽招呼的人，領(lǐng)導也不敢用你。
第三種，眼里邊只會做事兒，工作之外躲領(lǐng)導遠遠的，從來沒有感情交集，恐怕和領(lǐng)導同流合污，再有能力，領(lǐng)導也不想用你。
能力不行的不能用，恃才傲物的不敢用，只會干活的不想用，這告訴我們，就是如果想在單位得到領(lǐng)導的重用，非常簡單。
第一，必須得有兩把刷子，能力要立得住。
第二，自己有能力，千萬別飄，覺得周圍的人腦子都像豬，連領(lǐng)導都不放在眼里，所以要低調(diào)，尾巴要加緊，這樣領(lǐng)導才敢用你。
第三，有了能力，也能謙卑，接下來就是要和領(lǐng)導多走動，多溝通，跟領(lǐng)導沒有感情，再能干，在領(lǐng)導的眼里就是個工具，是個機器人，這樣的話，領(lǐng)導只會利用你，不會重用你。領(lǐng)導要提拔一個人，一定要對他全面了解，特別是八小時以外，任何一個領(lǐng)導都是用自己信任的人，所以一定是熟悉的人，這個可沒有例外。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/121648.html
