如何判斷一家公司值不值得久留，從三點(diǎn)來去判斷，。
第一，判斷同事之間的精氣神，就是投入度如何。平時(shí)探討的內(nèi)容有哪些，臨近午休，臨近下班時(shí)候，那個(gè)狀態(tài)是怎樣的，這個(gè)最基本的感知肯定是有的，是不是還差5分鐘下班的時(shí)候，那個(gè)打卡機(jī)前面都已經(jīng)排起長隊(duì)了，俗稱排隊(duì)下班。一個(gè)公司都已經(jīng)處于這樣的狀態(tài)了，那說明什么，業(yè)務(wù)停滯，市場縮減，內(nèi)部低迷，而且從基層到高層，都已經(jīng)處于半放棄的狀態(tài)了，有人可能會說，這簡直就是我的夢中情班。確實(shí)在這兒不會太累，但是又能舒服多久，最終耽誤的不是還是自己嗎？
第二，跨部門協(xié)作時(shí)的順暢度。就是與跨部門同事在開會商討方案的時(shí)候，大家的專業(yè)度如何是車轱轆話，來回說，假大空，還是真能說到點(diǎn)上一針見血，合作項(xiàng)目的時(shí)候，遇到突發(fā)的狀況，是立馬去想補(bǔ)救的方案，解決問題，相互支持鼓勵(lì)，還是各種撇清關(guān)系，就先把自己摘的干干凈凈的再說。
第三，思考自己每天的收獲，這一點(diǎn)很重要。只要每天有那么一點(diǎn)點(diǎn)的成長和收獲，365天之后就是一個(gè)質(zhì)的飛躍，但是如果你每天退步一點(diǎn)點(diǎn)，365天之后耽誤的是自己。這也是為什么有的人會碌碌無為，就一天忙的要死，但是仔細(xì)想想又毫無成長，只有不斷的精神內(nèi)耗，每天還要面對各種的扯皮，愛踢皮球，還要防止小人，躲著領(lǐng)導(dǎo)，處處小心，生怕說錯(cuò)話，這樣的工作環(huán)境不宜久留。
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