職場八大減分行為，買東西的時候，是不是也希望賣東西的人靠譜專業(yè)？是不是也希望賣的東西貨真價實？在職場上其實也是一個道理，領(lǐng)導(dǎo)也希望自己的下屬靠譜專業(yè)，如果身上有八種職場的減分行為，別怪升職加薪輪不到你。
一、做事特別不靠譜，凡事沒交代，事事沒著落，事事沒回應(yīng)。
二、、匯報的時候沒有條理，無論是在會議上被點名發(fā)言，還是在電梯上碰見領(lǐng)導(dǎo)，寒喧幾句，都唯唯諾諾，讓人聽了一頭霧水。
三、理解能力非常差，溝通很費勁，布置任務(wù)總是害怕他聽不明白。
四、行動力不強，永遠都要催他，催一步干半步。
五、喜歡推卸責任，遇事第一反應(yīng)永遠是推卸責任，而不是解決問題。
六、自己永遠沒錯。被指出自身不足的時候，本能的反駁和辯解，不管三七二十一，就算自己錯了，先反駁，之后委屈的情緒漫天傳播，影響團隊的情緒。
七、完全不能抗事，重活累活根本不想干，喊苦喊累喊救命，不能一起抗事。
八、負面的情緒，多愛抱怨，非常消極，抱怨著拉幫結(jié)派，罵領(lǐng)導(dǎo)、罵老板，制造消極的氛圍。
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