領(lǐng)導(dǎo)不待見你，工作上各種挑刺，各種否定。這種情況下，如果你置之不理或者對抗，結(jié)果對你都沒有好處，最后極有可能導(dǎo)致自己被大伙徹底孤立，那如何破局呢？首先要分析原因，通常有兩個(gè)，一個(gè)是能力問題，另一個(gè)是非能力問題。往往非能力問題的可能性更大。如果是能力問題，辦法只能是在提高自己能力的同時(shí)，多向領(lǐng)導(dǎo)請教匯報(bào)，端正態(tài)度，通過好的態(tài)度彌補(bǔ)能力不足。但是如果是非能力問題，這樣做是不夠的，那怎么辦呢？
這個(gè)時(shí)候你要觀察領(lǐng)導(dǎo)待見哪些人，分析領(lǐng)導(dǎo)，待見的這些人，有什么共同特點(diǎn)，然后去學(xué)習(xí)模仿，努力讓自己也具備這些特點(diǎn)。如果你實(shí)在發(fā)現(xiàn)不了這些共同點(diǎn)，還有一個(gè)辦法，就是去觀察你的領(lǐng)導(dǎo)如何對待他的領(lǐng)導(dǎo)。他怎么對待上面你就怎么對待他，這個(gè)叫情感補(bǔ)償，肯定不會錯(cuò)，不要覺得這樣做不好，也不要覺得會不會還有什么其他好辦法，沒有的。在中國的職場，什么辦法有用，什么辦法沒用，這些都是被無數(shù)的事實(shí)證明過的。
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