想知道領導是不是小人，特別簡單，就看他身上有沒有這些特征，只要占一條，就是小人，非常準，方法也非常簡單。
第一條，語言暴力。語言暴力*的特點是下屬做錯的事，不就是論事，講清楚講明白，告訴別人怎么干，而是直接上升到人格攻擊，詆毀別人的人品。比如看到小張做事不行，張口就來，你豬頭呀，你這個都不會，學這么久了，你腦子生銹了，你這么蠢，你還有臉在這干，你拖大家后腿，你好意思嗎？就是會這樣說，說你動動腦子，這事是你這么辦的嗎？這種低級錯誤你都能犯，想什么呢？你說話，怎么不說話呢？
第二條，情緒暴力。*的特點就是只要他情緒一上來，不管你是誰，你有沒有做錯事，說錯話，只要他看到你，你就錯了，他會立馬找到罵你的點，順理成章的把他那些垃圾情緒全都撒到你身上。比如他剛情緒一上來，你就從他身邊經(jīng)過，他立馬就叫住你，問你干嘛呢？你一天天的不做事，你就知道瞎晃悠，今兒上午做什么了呢？結果拿給我看看，昨天讓你做那個項目進展到哪了？你匯報了嗎？你手上還有一直在跟著項目，你為什么一直拿不上來？這么多事兒你還有閑心在這晃，你以為我這是混日子的地方了。其實你是忙了一天都沒去一次廁所，實在憋不住了就去這么一次，你還被他抓住了，就這樣一頓狂飆，給你定個性，反不反駁你都不對。
第三條，用陰謀詭計。這樣的領導最可恨，你跟他用真心，他跟你玩套路，你什么都跟他說，都向他匯報，他就把你說的這些，全都當成你的把柄握在手里面，等你什么時候沒有按照他的意思做事，或者什么時候價值不大的時候，他就調轉*口，拿著你的這些東西對付你，打你個措手不及。
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