我會希望他能夠用兩三句話把自己介紹得很清楚，這是第一。第二的話，我們希望他能夠去講他在自己的這個經(jīng)歷過程里邊處理過的最最艱難，或者說最失敗的一件事情，簡短的去表達(dá)。人回答問題的方式是這個人真正的方式。比如說一個人他這個工作需要比較強(qiáng)的抗壓能力和這種調(diào)整能力的話，那可能中間打斷了兩次就好了。當(dāng)然有些也許崗位不需要得到，本質(zhì)上還是要提供你需要什么樣的人。你中間打斷了幾次，你看他回復(fù)的能力。有些人他會迅速覺得他為什么打斷了，他會跟我交互，去找尋我的問題到底是什么。
有些人不，打斷之后繼續(xù)說他的，這種方式就是他了。在很短的時間內(nèi)想要去體會一個人和什么的話，就是他的行為，而不是他的言辭。面試的環(huán)境是一個很變態(tài)的環(huán)境，他準(zhǔn)備了很多東西，要在這個現(xiàn)場把最好的部分展現(xiàn)出來，但這不是真的他。這個不是他不好，是誰在那兒面試，誰都這么干。我做一個面試者，你來面試，你看我也是這樣的。這個場能決定了他是把最好的那個部分展現(xiàn)出來，但我們要的就是他常態(tài)化的東西。那什么是常態(tài)化的？他現(xiàn)在在面試接受一個壓力，就是一個常態(tài)。他明天面對客戶也是個壓力，這才是常態(tài)的東西，所以看的是這種穩(wěn)定的部分。
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