這個話題可能很敏感，但是作為HR必須要懂，就是孕期女職工的用工風險問題。首先要知道的是，懷孕女職工擁有四個特權：
一、公司不得以懷孕為由降薪或者解除勞動合同。
二、懷孕期間不能勝任原崗位工作的單位，應當根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明材料，減少其工作或者安排其能適應的工作。
三、懷孕七個月以上，不能安排加班，不能安排夜班。
四、孕期的產(chǎn)檢就是勞動時間，正常發(fā)放工資。
另外糾正一個很多HR認知上的誤區(qū)，孕期的職工不能辭退，但真相是什么？勞動合同法第四十二條明確規(guī)定，職工在懷孕期間有以下幾種情況，單位不能與員工解除勞動合同。
一、不能勝任原崗位工作。
二、勞動合同執(zhí)行的客觀條件發(fā)生了變化。
三、企業(yè)破產(chǎn)重整，生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者經(jīng)營方式是發(fā)生調(diào)整的。
但是，如果員工在孕期發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度徇私舞弊，給企業(yè)造成損失等情況，企業(yè)一樣是可以辭退孕期職工并不支付任何補償?shù)?。任何時候，企業(yè)和員工都不能做法外狂徒。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/124738.html
