如果不改掉這四個(gè)毛病，別想升職加薪。
第一個(gè)，被動(dòng)按指令做事。只做崗位職責(zé)的工作，一邊干還一邊抱怨，學(xué)不到東西，即便閉著眼睛，也能把活干好，也從來(lái)不會(huì)想過(guò)提高工作效率，去承接更有難度的工作，被動(dòng)按指令做事和機(jī)器人有什么區(qū)別。
第二個(gè)，只強(qiáng)求別人，不要求自己。遇到問(wèn)題了，最多想三分鐘，如果想不出方案，要么放棄，要么張嘴就問(wèn)，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，同事也不是志愿者。
第三個(gè)，思維僵化不會(huì)拐彎。公司不按他的意思辦，就兩手一攤，現(xiàn)在是沒(méi)有條件創(chuàng)造條件，也能把活干好的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在工作那么好干，還有必要提升能力嗎？
第四個(gè)，輸入就大于輸出。以為懂了就等于會(huì)做了，除了高談闊論，就是紙上談兵，遲遲不采取行動(dòng)，別人把問(wèn)題解決了，只會(huì)說(shuō)你看嘛，我早就說(shuō)過(guò)，你說(shuō)氣不氣人。
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