很多同學(xué)，不知道怎么和HR打交道，大部分都是背話術(shù)應(yīng)付HR，其實(shí)當(dāng)HR約你面試的那一刻起，你們其實(shí)就是合作關(guān)系了，他很希望你入職，這樣業(yè)務(wù)就不用再催他了，這時候大部分HR，還是想幫你一把，所以在找工作的時候，一定要和HR愉快的相互利用起來，和HR溝通，很多人不怎么關(guān)注，這三點(diǎn)非常重要。
一、不同規(guī)模的公司，邀約的HR角色也不一樣。大公司的HR分工比較細(xì)，比如邀約的HR，一般是外包或者是實(shí)習(xí)生，你能得到的信息有限。招聘HR和HRBP也不太一樣，招聘HR負(fù)責(zé)定級別、談薪資、走流程，HRBP負(fù)責(zé)站在業(yè)務(wù)的角度，考察候選人的軟實(shí)力，公司越小，HR負(fù)責(zé)的越多，知道的信息越多，如果能判斷HR的角色，回答問題或者提問題，就更有針對性。
二、HR一上來就問你薪資的，不要反感，他只是在判斷，你在不在他的預(yù)算范圍內(nèi)，只要直判報現(xiàn)在的薪資就好了，這樣就會避免面試完了，給不到希望薪資的情況。
三、在面試邀約的時候，一定要問他面試官是什么角色，別小看這一點(diǎn)非常重要，如果是平級，聊業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)多一點(diǎn)，如果是交叉面，協(xié)同合作要提前準(zhǔn)備，如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)，可以繼續(xù)問HR，團(tuán)隊目前的業(yè)務(wù)階段是什么？主要的挑戰(zhàn)和痛點(diǎn)是什么？這樣如果之前有類似的經(jīng)驗(yàn)和能力，可以提前準(zhǔn)備，接下來的面試一定會很順利，因?yàn)槟銣?zhǔn)備的面試題，就是面試官關(guān)心的問題。
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