面試經(jīng)常被問(wèn)，你對(duì)我們公司有什么了解，這不是廢話嗎？要是知道，就不用來(lái)面試了，所以要么時(shí)間太緊，來(lái)不及了解公司，要么信息太多，不知道怎么了解，要是上官網(wǎng)背百科，公司哪年成立，哪年上市，跟你一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，要是正兒八經(jīng)看研報(bào)，估計(jì)看一天也琢磨不明白。其實(shí)這道題，一來(lái)是看你對(duì)這份工作的重視程度，越重視說(shuō)明穩(wěn)定性越強(qiáng)。二來(lái)面試官也想聽(tīng)聽(tīng)外人對(duì)公司的評(píng)價(jià)，這是面試官非常感興趣的。要想有個(gè)良好的雙向互動(dòng)，這道題，正是這場(chǎng)面試的鑰匙，教你三點(diǎn)，五分鐘就能快速了解一家公司。
第一，看大事件。上網(wǎng)搜一下最近有哪些大事，然后再看一下國(guó)家近期政策，或者行業(yè)的新的發(fā)展方向，就結(jié)合起來(lái)說(shuō)一下自己的想法，比單純背官網(wǎng)的信息，說(shuō)出來(lái)會(huì)更加生動(dòng)，說(shuō)明你對(duì)這個(gè)公司一直是有關(guān)注的。
第二，看財(cái)報(bào)。很多人一聽(tīng)財(cái)報(bào)就頭大，動(dòng)輒一百頁(yè)的報(bào)告，其實(shí)只要是上市公司，財(cái)報(bào)都是一個(gè)模板，只要看他的管理層，討論與分析就夠了，里面生產(chǎn)模式、銷售模式、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)都會(huì)寫(xiě)，五分鐘肯定能看完。
第三，跟崗位相關(guān)。如果光是和面試官扯未來(lái)發(fā)展，很泛很空洞，這時(shí)候就要把宏觀的行業(yè)公司發(fā)展，落實(shí)到微觀崗位上來(lái)，比如做的是新媒體運(yùn)營(yíng)，那么就要看看，在這樣的宏觀背景下、行業(yè)趨勢(shì)下，新媒體是怎么運(yùn)營(yíng)的，這樣面試官會(huì)覺(jué)得你既有高度又腳踏實(shí)地。
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