中小型美容院不要想著通過(guò)調(diào)整薪資來(lái)增加員工能動(dòng)性和業(yè)績(jī)。應(yīng)通過(guò)類股權(quán)方案，如 “交易精英計(jì)劃”來(lái)轉(zhuǎn)換員工身份，讓員工覺(jué)得店是自己的。該方案從 2017 年開始已在 3000 多家公司實(shí)施。員工投入一定資金（如投 1 萬(wàn)），根據(jù)門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)獲得不同比例分紅。
如門店?duì)I業(yè)額 300 萬(wàn)到 350 萬(wàn)之間，投 1 萬(wàn)可得 20% 即 2000 元分紅。350 萬(wàn)以上比例提高，500 萬(wàn)以上可能會(huì)拿出 200% 獎(jiǎng)勵(lì)。這樣員工有股東身份，知道門店越好收益越高，同時(shí)老板也能從增量利潤(rùn)中拿出部分獎(jiǎng)勵(lì)員工，若員工擔(dān)心本金，年底可退回。
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