現(xiàn)在不止 35 歲危機，應(yīng)屆生還沒報到也可能被優(yōu)化，分享公司可能隨時裁員的四大征兆：
一、主營業(yè)務(wù)下滑，銷量低、利潤低、現(xiàn)金流差。
二、福利縮減，如體檢、旅游、團建、節(jié)假日福利等能省則省。
三、高層頻繁變動，公司出問題高層知道得更早更多，他們可能早已找好下家。
四、人事部門異動，一陣子很閑（業(yè)務(wù)收縮不招人），一陣子又很忙（會議室被約滿，準備離職約談）。
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