判斷一個人的認知水平處于哪一層，可看其遇到問題時的表現(xiàn)。若一個人在求而不得時，不是從理性層面尋求解決方案，而是猜測、務虛甚至無理取鬧，這就表明這是他的認知邊界。例如：
一、不知道如何在職場生存就說職場全是潛規(guī)則。
二、不知道如何與領導相處就說跟領導關系好的只會溜須拍馬。
三、不懂如何晉升就說沒有晉升機會。
要相信，在職場中所有問題都是有答案的，只是在自己的認知范圍內(nèi)尚未找到，所以需要升級認知，不要無趣、盲目悲觀，要回歸理性去升級認知并尋求解決方案，最終一定能得到想要的結果。
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