《玫瑰的故事》中朱珠飾演的江總是女性管理者典范，具備好領導的四個特征。
一、知人善用。了解下屬性格、適合崗位、不足與進步方向，將合適的人放在合適位置發(fā)揮強項。
二、懂得激勵。給別人想要的才是激勵，要先了解員工需求，不同人需求不同，如對黃亦玫，給空間、機會和同頻共振的思想導師是最好激勵，不能一概而論。
三、關注下屬情緒。現(xiàn)在年輕人物質有保障，更看重情緒價值，領導應關注員工情緒，給予關心，像遞杯奶茶聊天等。關注情緒就是關注生產力，領導應是后勤部長、啦啦隊長和激勵大師，平等管理。
四、敢于授權。如玫瑰離婚回歸職場，江總全權授權其獨自承擔項目。授權以培養(yǎng)人為目的，做事是載體，借假修真。但授權不是甩包，要事前準備、事中反饋、事后復盤，適當提醒與反饋才是最好的授權。
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