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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

這3種情況八成領(lǐng)導(dǎo)是想逼你主動(dòng)離職

2025-08-20 04:22:28
 
講師:王民安 瀏覽次數(shù):345
 若不小心得罪小心眼領(lǐng)導(dǎo),他表面和顏悅色,實(shí)則可能用以下三種套路逼你主動(dòng)離職,需早意識(shí)早防范。 套路一:不斷增加工作量。美其名曰培養(yǎng)鍛煉你,實(shí)際是讓你不堪重負(fù)。 套路二:故意找茬批評(píng)。雞蛋里挑骨頭甚至當(dāng)眾訓(xùn)斥,長(zhǎng)期如此會(huì)嚴(yán)重挫敗工

若不小心得罪小心眼領(lǐng)導(dǎo),他表面和顏悅色,實(shí)則可能用以下三種套路逼你主動(dòng)離職,需早意識(shí)早防范。

套路一:不斷增加工作量。美其名曰培養(yǎng)鍛煉你,實(shí)際是讓你不堪重負(fù)。

套路二:故意找茬批評(píng)。雞蛋里挑骨頭甚至當(dāng)眾訓(xùn)斥,長(zhǎng)期如此會(huì)嚴(yán)重挫敗工作積極性,讓人產(chǎn)生自我懷疑和否定,最終可能逼得人只能選擇離開。

套路三:安排做瑣碎雜活。讓你參與重要工作卻只做與工作無關(guān)的瑣事,每天做無價(jià)值無意義之事,不利于職業(yè)發(fā)展。

不過若在體制內(nèi)遇到此類情況,可能仍需忍耐。



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王民安
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