一、人才測評(píng)培訓(xùn)的基本情況
人才測評(píng)在國內(nèi)人力資源管理界是一項(xiàng)新興技術(shù)。它集現(xiàn)代心理學(xué)、測量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體，是一門綜合性學(xué)科。其測評(píng)內(nèi)容包括能力測試、智商水平測試、性格特征測試、情商素質(zhì)測試等幾個(gè)方面。測評(píng)計(jì)分方式多樣，科學(xué)智能測評(píng)采取客觀題計(jì)分，其他測試項(xiàng)目對被測試者日常工作和生活看法及解決方案采取加權(quán)計(jì)分方式。
二、北京人才測評(píng)培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素
- 測評(píng)類型與規(guī)模
- 對于個(gè)人應(yīng)用較多的輕量化測評(píng)，價(jià)格可能較為便宜，比如有的9元就可以測試一次。但這種測評(píng)可能相對簡單，主要是為個(gè)人提供一些基本的職業(yè)發(fā)展參考，如性格與智力測評(píng)等。
- 獨(dú)立軟件安裝版的人才測評(píng)，這種類型價(jià)格波動(dòng)很大。對于一些學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)或者大型企業(yè)來說可能會(huì)用到，價(jià)格大概在幾萬到幾十萬。這種軟件不按人頭算賬，使用人數(shù)越多越劃算。不過，這類軟件由于功能更全面、復(fù)雜，能夠?yàn)槠髽I(yè)建立人才評(píng)價(jià)體系等，所以價(jià)格高昂。
- 測評(píng)機(jī)構(gòu)與服務(wù)內(nèi)容
- 像中企聯(lián)盛（北京）企業(yè)管理有限公司報(bào)價(jià)為￥4000.00元每件。不同的機(jī)構(gòu)由于其自身的成本結(jié)構(gòu)、市場定位等因素，價(jià)格會(huì)有所不同。有些機(jī)構(gòu)可能提供更為個(gè)性化的服務(wù)，如綜合運(yùn)用專業(yè)化人員訪談、問卷調(diào)查等手段建立具有企業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系，這樣的服務(wù)成本較高，價(jià)格也會(huì)相應(yīng)提高。
- 還有些機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)可能只是單純的測評(píng)，價(jià)格可能相對較低。例如北京首經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)中心的人才測評(píng)服務(wù)是面議，其服務(wù)內(nèi)容包括建立人才評(píng)價(jià)體系、開發(fā)與修訂量表、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上測評(píng)等，這些服務(wù)內(nèi)容的深度和廣度都會(huì)影響最終的價(jià)格。
- 市場需求與競爭狀況
- 如果市場對人才測評(píng)培訓(xùn)的需求較大，而供應(yīng)相對有限，價(jià)格可能會(huì)偏高。例如在人才測評(píng)技術(shù)推廣初期，大多數(shù)企業(yè)不了解和信任人才測評(píng)，愿意采用的企業(yè)較少，此時(shí)價(jià)格可能會(huì)相對固定在一個(gè)較高水平，如在北京和上海等地，中高級(jí)人才的測評(píng)費(fèi)用高達(dá)200 - 500元(人/次)，在廣州也維持在100 - 150元(人/次)左右。
- 隨著市場競爭的加劇，一些機(jī)構(gòu)可能會(huì)降低價(jià)格來吸引客戶。尤其是當(dāng)有更多的機(jī)構(gòu)進(jìn)入人才測評(píng)培訓(xùn)市場后，為了爭奪市場份額，可能會(huì)提供更多價(jià)格靈活的套餐或者降低單價(jià)，就像現(xiàn)在出現(xiàn)的9元一次的輕量化測評(píng)，這也是市場競爭的結(jié)果。
三、結(jié)論
綜上所述，北京人才測評(píng)培訓(xùn)費(fèi)用沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)。從測評(píng)類型看，個(gè)人輕量化測評(píng)價(jià)格低，企業(yè)級(jí)的軟件安裝版價(jià)格高；從機(jī)構(gòu)方面，不同機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià)因服務(wù)內(nèi)容和自身成本而異；從市場因素看，需求和競爭也會(huì)使價(jià)格產(chǎn)生波動(dòng)。所以，如果想要了解具體的人才測評(píng)培訓(xùn)費(fèi)用，需要根據(jù)自身的需求，與不同的測評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的溝通與洽談。
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